廊坊永清县审计局着力抓好年轻干部培养工作

            永清县审计局党组针对干部队伍年龄老化、结构不优等现实问题，主动调整思路，采取积极有效措施，不断加大年轻干部培养力度，努力创造学习锻炼条件。
            一是强培训，为年轻干部提供更多的学习和实践机会，不断提升审计干部的综合素质。一方面在狠抓干部培训的基础上，有重点地派出年轻干部参加省、市审计机关集中组织的计算机审计等专业技能培训，提升审计干部信息化审计的综合运用能力。另一方面安排年轻后备干部参与县直部门间共同组织的专项检查，开阔工作视野，提升干部的组织协调、法律法规运用等综合能力。
            二是压担子，从重点审计项目、重点工作安排上向年轻后备干部倾斜，为培养对象搭建实践锻炼平台。今年，经局领导班子会议研究，安排三名后备干部分别承担重点项目审计的主审，着力提高年轻干部的审计专业技能。将优秀年轻干部选拔到党务工作岗位，实现业务和党务多岗位的锻炼培养。同时，引导年轻后备干部积极参与到联系和服务群众的结对帮扶、党的群众路线教育、扶贫和“三创”工作中，对后备干部的工作目标提出新的要求，为年轻干部成长提供了不竭动力。