武邑县出台规定为敢于担当者保驾护航
08.09.2014 21:55
本文来源: He-bei.Cn
河北网讯(河北日报、河北网记者陈诚)如何解决部分干部“不坏事也不干事”、“怕出事不敢干事”、“遇事躲事”等突出问题?武邑县在第二批党的群众路线教育实践活动中,组织开展“践行承诺、勇于担当”主题活动,出台相关规定,为敢于担当者保驾护航。
为鼓励担当,营造崇尚实干的环境,在“践行承诺、勇于担当”主题活动中,武邑县先后出台了《关于加快敢于担当者成长的办法》、《不称职、不胜任现职领导干部调整办法》、《关于查处不作为、慢作为行为的规定》等,给敢于担当的干部压担子、明责任,并实施“1+1”帮扶成长机制,让勇于担当的干部走得稳、成长快。为了保障担当,积聚改革发展正能量,武邑县还制定出台了《关于保护担当、宽容“失误”的办法》,让担当者轻装上阵、放开手脚、打消顾虑。成立县委领导挂帅的“1550”重点工作(教育实践活动整改15件实事和武邑二次创业50项重点任务)督查领导小组和办公室,对重点工作进行强力督导,把敢于担当作为选人用人的重要标准,实行末位淘汰制,连续两年排名末位的单位“一把手”转岗挪位。
为进一步强化干部队伍的担当精神,落实相关规定,该县围绕“1550”重点任务,每月召开一次集中汇报会展开讨论,围绕干事动力不足、担当意识不强等现象,每月召开一次专题组织生活会开展批评,有效冲破了“等、靠、要、攀”等不敢担当的错误心态。该县还要求县级干部每周至少两天下基层破难题、保稳定;科级干部特别是“一把手”一线办公、靠前指挥;全体党员干部做到“两公开”(公开党员干部身份、公开党组织和个人的服务承诺),“四设立”(设立桌签、设立党员先锋岗、设立党员服务窗口、设立党员先锋榜),“一统一”(统一佩戴胸卡),争做勇于担当的领头雁、先锋官、排头兵。
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