冀中能源集团董事长杨国占与青年人才代表座谈时强调
冀中能源集团董事长杨国占与青年人才代表座谈时强调
勤于学习 勇于创新 甘于奉献
在企业改革发展、转型升级的宏伟事业中成长成才
6月21日，金牛大酒店会议室内气氛热烈，冀中能源集团董事长、党委书记杨国占与来自不同战线、不同岗位的青年人才代表欢聚一堂，大家敞开心扉谈感受，畅所欲言亮观点，分享成才心路历程，为企业发展献计献策。集团公司领导杨忠东、高同燕、刘万义、任连顺、贾寅明、武玉文出席座谈会。
董事长、党委书记杨国占对青年人才代表的发言给予高度肯定。他指出，冀中能源集团人才济济，基层中蕴含着无限的智慧。在人才及成才问题上至少有五点共识：人才是我们事业发展的根本保证；人才没有身份、岗位之分，人人都可以成才；强烈的使命感和责任感是成才的强大驱动力；在学习实践中厚积薄发是成才的必经之路；基层是最好的舞台。
杨国占强调，当前冀中能源集团正处于改革发展的关键时期，迫切需要一支知识结构、能力素质与当前形势、与企业目标任务以及产业发展相适应、相匹配的人才队伍。他对青年人才和企业人才队伍建设提出五点希望：一是希望广大青年将个人的成长融入到企业的改革发展之中，立足岗位，建功立业。珍惜现在的岗位、珍惜在冀中能源工作的机会，自觉地把自我价值实现放到企业发展的大局中来考量，与企业同成长、共发展。困难时期也是大有作为的时期，是人才大显身手的时期，工作本身就是展示的平台。二是希望大家勇于创新。要围绕企业当前提质扭亏增效、管理提升、转型发展的重点，大力推进技术创新、管理创新、制度创新和商业模式创新，切实肩负起创新先锋的使命和责任，引领和推动集团公司创新发展。三是希望大家勤于学习。“学习力就是竞争力。”“当蓄电池不当干电池。”“既读有字之书，也读无字之书”。不仅要养成终身学习的良好习惯，更要着力培养乐学、善学、学以致用的能力。不管学历高低，不管在什么岗位，也不管现在成就有多大，都需要持续地充电、始终地学习。不仅要在工作实践中善于提出问题，而且要刻苦钻研善于解决问题。四是希望大家敢于担当、甘于奉献。要特别强调态度，在问题和困难面前，敢于迎难而上，不回避、不退让；要特别强调主动，越是在困难时候，越要强调主动性、创造性，强调层层履职尽责，强调第一时间、第一责任、第一方案，主动担当，主动作为；要特别强调落实，对于定下的事、安排的工作，要雷厉风行、高效执行、紧抓快办、一抓到底。五是希望各级党组织加快健全人才工作机制，为各类人才的成长营造良好的环境。要注重培养，有意识地加强人才队伍建设，构建梯次化的人才队伍格局。要在思想上、政治上关心，严格管理和要求，同时要大胆地压担子、加任务。要公正选拔，特别强调“公平、公正”的原则，建立公开、透明、规范的人才选拔标准和程序。要合理使用，强调“用当适任、用当其时、用当尽才”。要惜才留才，不仅要用薪酬留人、待遇留人，还要用事业留人、用情感留人，增强大家对企业的归宿感和认同感。
集团公司总经理、副董事长、党委副书记杨忠东主持会议，并向青年人才提出希望。他强调，青年人才要有理想，有抱负，通过扎扎实实做好本职工作、做好当前工作，逐步向理想靠近；要勤学习、强本领，切实提高解决实际问题的能力，为人生打好基础、蓄好能量；要敢担当、有作为，争当各自行业的“排头兵”；要重自律、守底线，把自己塑造成为一名业务精湛、作风优良、德才兼备的栋梁之才；要讲团结，有原则，始终保持朝气蓬勃，练就硬气，内含骨气，外置大气。当前企业正处于改革调整、转型发展的攻坚阶段，希望大家用智慧、才华、青春和热情，与企业共同创造美好的未来。
会上，部分青年人才代表结合各自的学习、生活和工作经历，畅谈了感触，交流了思想，分享了成才的心路历程，并对企业克服目前困难、完善体制机制、搞好生产经营、深化内部改革、健全人才制度等方面提出了建议。
（冀中能源集团 刘芳/文 范林锁/摄）
