李忠卿：人事主管遭到报复谁该反思？

    31岁的谭小姐是龙岗南联一家工厂的人事主管，24日下午下班后，她和女伴们刚走出工厂，就遭到一名男子持刀猛砍，连砍多刀后谭小姐失血倒地，左臂被砍断。案发3小时后，行凶者陈某前往派出所自首，经调查两人系因离职工资结算产生矛盾，目前陈某已被刑拘。（12月26日《南方都市报》）

    在各类刑事案件中，报复性伤害占了不小的比例，具体原因虽然各不相同，但是对社会、对被害人而言，后果极其严重，前者危害公共安全，扰乱社会秩序，后者则对一个家庭带来巨大的不幸与痛苦。

    深圳的谭小姐与行凶者其实并无深仇大恨，只因员工辞职结算工资，充其量只是一般的劳资纠纷，便招来杀身之祸，虽然生命无虞，会不会留下终生残疾也还未可知，但是身心受到的创伤恐怕一辈子都难以抹平。

    本来这件事可以很公平或者很友好地以和平方式解决，因为一切只要按《劳动法》来办事，辞职员工不会与你过不去，可惜，某些工厂尤其是人事部门的主管非常傲慢，从来不把员工的正当权益放在眼里，动辄就拿工厂的规定对待员工。因为某些规定总是有利于工厂的一方，势单力薄的员工只得忍气吞声，拿不到足额的结算工资，卷铺盖走人。

    毫无疑问，哪怕辞职遭受不公，行凶者陈某都不该报复伤人，因为你可以向相关维权部门进行投诉，故而必须受到法律严惩。但是反过来看，谭小姐的做法多少都有欠缺与不妥之处，从某种程度上说，谭小姐遭到报复属于代人受过，并非是她与辞职员工过不去，而是工厂就是这么规定的，因此这家工厂必须对谭小姐无端受到的伤害负责，更应该进行深刻反思，对某些不合理的制度进行必要的修改与完善，不求你们多么人性化，至少不应损害员工的切身利益。

    这起报复伤人事件其实并非个案与孤例，但愿能对其他企业起到某种警示作用，年关已近，正是辞职的高峰期，此类恶性事件会不会再次发生，谁也无法预测，但有一点是肯定的，只要与员工平等协商，依法办事，谁还会冒着坐牢的风险与你们过不去呢？