晶龙构建和谐劳动关系样板 工会力量为稳发展凝心聚力

文艺表演。

晶龙首届篮球决赛。

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当前，晶龙集团已发展成为全球领先的单晶硅片制造商、世界最大的晶体硅太阳能电池制造商、全球十大光伏组件供应商之一，并先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“河北省模范劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。

业内全球领先、劳动关系和谐，晶龙集团究竟有什么秘诀？答案就是：在创造众多“国内第一”“世界领先”和高含金量荣誉的同时，晶龙集团始终牢记，成就这一切的是近三万名职工。晶龙集团党委委员、工会主席孙丽红表示：“作为绿色新能源行业的领军企业，晶龙集团致力于为员工创造安全、健康、温暖的工作环境，用实际行动诠释了‘创建和谐顺畅劳动关系’的重要内涵，形成了推动企业健康发展的强劲动力与核心竞争力。”

建立健全工会组织—— 开发太阳能造福全人类，首先要造福身边的员工

作为独具特色可提供绿色清洁能源的科技型强企晶龙集团，以“开发太阳能，造福全人类”为目标，其产品将源源不断地为全人类提供绿色能源，造福全人类。面对集团近三万名员工，晶龙集团董事长、总经理靳保芳提出了“开发太阳能造福全人类，首先要造福身边的员工”这样响亮的口号。

集团工会汇聚起满满的“工会力量”，不断诠释着这样的理念。

“如果没有集团工会，我家早就负债累累，更别提工作了。”集团供应业务部员工王现中，因患有中度“上皮样肉瘤”，于2012年进行左上肢截肢和左侧腋下肿大淋巴结切除术。术后，他不能从事重体力劳动，还需要长期服药，并定期进行全面健康检查和康复治疗。为了治好病，这个本不富裕的家庭先后花费了40余万元的医药费，致使生活陷入了极度窘境，负债累累，令人非常揪心。正在全家一筹莫展之际，集团工会获悉后带上慰问金、慰问品到王现中家中多次看望，帮助其解决部分急需资金以解燃眉之急，并列入晶龙重点帮扶困难职工名单，每年给予送温暖救助。“我生病后公司不但没有放弃我，而且还结合我个人的身体状况和工作意愿，待我身体康健后还让我继续担任文职工作。”对集团充满感恩之情的王现中表示，“以后我要更加努力工作，以自己的实际行动、卓越的工作业绩来报答集团的关怀。”

王现中并非个例，据不完全统计，仅近五年，晶龙共为210名困难职工发放救助金30万余元，造福身边的员工，集团工会在其中发挥着重要作用。

“工会组织是企业的重要组织，是职工的娘家人，更是企业联系广大职工的桥梁和纽带。企业要想能够持续健康发展，就必须坚持以人为本，充分发挥工会组织的职能作用，保障员工主人翁地位，这就要有工会组织和健全法制来保驾护航。”晶龙集团董事长靳保芳出身国企，深刻认识到工会的重要性，因此即便是民营企业，晶龙集团及下属的30余家全资和控股子公司，全部都建立健全了工会组织，并将工会工作放在重要的地位上。

“靳总时常叮嘱我们工会的管理干部：要抓好帮扶解困工作，把改善员工生活环境，解困放在日程上、放在心上。当员工遇到困难时，企业务必第一时间伸出援手进行资助。”孙丽红告诉笔者，为此，工会专门研究制订了《关于救助困难职工的实施细则》，在企业内部开展职工帮困工作，使工会组织的影响力和向心力进一步增强。

集团工会把维护员工利益作为出发点和落脚点，为员工做好事、办实事、解难事，保护、调动和发挥员工的积极性、创造性，增进了员工对企业的归属感。还通过建立群众工作室，了解基层员工心声，解决员工工作生活中的困难，促进了企业和谐稳定。严格监督企业按照国家法律法规签订劳动合同，开展员工集体协商制度。

凡事预则立，不预则废。只有不断建立健全工会组织和各项规章制度，才能更好地为企业发展出力，为造福员工出彩。

孙丽红举例介绍道：“比如牵动领导神经、吸引职工眼球的——职代会民主测评，我们每年都要举办两次。集团各级领导在职代会或职工大会上述职，当场接受员工代表的打分投票，打分结果汇总给予及时公布，并把民主评议的结果作为考核、任用、奖惩的重要依据。”这是对领导干部的“大考”，也是职工民主监督的重头戏，对提振职代会的权威性和影响力颇有意义。