80后、90后成求职主力军 新人带来新期望
求职者在翻看信息会刊。长城网 刘澜澜 摄 河北人才网相关负责人刘伟伟接受记者采访。长城网 胥文燕 摄
长城网2月20日讯(记者 赵晓慧 实习记者 胥文燕 刘澜澜)2月20日，随着“2016年河北省毕业生就业市场”的落幕，参与企业也将面临新一轮的人才选拔和聘用。作为新的市场就业主力军，80后、90后成为这场招聘会的主要参与者。对于这一批新的就业主体，企业又是怎么看的呢？对于他们未来的择业就业，企业又会给出怎样的意见建议？带着这些问题，记者采访了一些相关单位和企业负责人。
“根据我们对企业的了解，企业对人才的需求主要集中在两个方面。一个是学历，另一个就是求职者的个人能力和心态。”河北人才网相关负责人刘伟伟在接受记者采访时表示，在求职过程中，学历占有很大的比重。但招聘企业同时也看重应聘者的个人能力和求职心态。
“现在，80后、90后成了求职者的主力军，90后更是刚刚从校园的学生迈入找工作的行列。我们从部分企业那儿了解到，部分90后的求职者眼高手低现象，吃苦耐劳的能力相对较差。很多人过分要求工作轻松，福利好，能够‘朝九晚五’的工作。”刘伟伟说，面对当前严峻的就业形势，80后、90后既面临机遇也面临挑战。“如果企业员工的年龄普遍较高，对企业的创新和工作氛围的营造都会有一定程度的影响，所以说每个企业都需要注入新鲜的血液。这就是80后、90后群体所具有的优势。”
同样作为80后的君乐宝乳业人力资源招聘主管徐朝永告诉记者，对于80后、90后的求职者来说，大型企业基层的岗位需求比较多，因而更需要这一群体具备耐心，能够从基层做起。“80后、90后群体所处的年龄段，正是开始担当社会责任的时候。这一群体应更多的考虑个人的成长规划和职业规划，能够注重自己的工作并认真对待，迈好人生的第一步。”
记者从秦川乐器学校人事经理秦浩那儿了解到，现在90的创新意识和个人素质都非常强，但还需要踏踏实实地做事，更好的去规划自己的人生和职业。并表示这一群体具有无穷的潜力，自己非常看好这一群体。