开滦股份范各庄矿业公司党委构建“四位一体”文明培育体系 着力打造高品格员工队伍

开滦股份范各庄矿业公司党委

构建“四位一体”文明培育体系 着力打造高品格员工队伍

今年以来，着眼积极应对当前严峻复杂的企业发展形势，开滦股份范各庄矿业公司党委坚持“精神凝聚力量、文明引领发展”的创建理念，围绕“文明意识、文明管理、文明作业、文明行为”等重点内容，构建了“四位一体”文明培育体系，着力打造一支崇尚文明、践行文明、守护文明的高品格员工队伍，为助推公司圆满完成全年各项工作任务、不断深化领军型矿井建设提供坚强保障。

这公司构建立体化宣教格局，不断增强员工文明意识。立足不断加大宣教力度，加强思想引领，促进员工文明意识进一步增强，范矿公司党委以弘扬“新中国第一矿”精神和打造“全国文明单位”金字招牌为主线，以“讲文明、树新风、促发展”为主题，按照线上线下联动、视觉听觉互融的要求，全面整合局域网、班前电视、《心愿》杂志、手机网络、展板展台等有利资源，通过开辟专栏、设置专题、讨论交流、拍摄微视频等方式，着力构建生动活泼、多元立体、全面覆盖的宣传教育体系，大力开展爱岗敬业、遵章守规、创新奉献等职业文明教育，努力营造出一种乐观、健康、向上的矿山风貌，让员工在耳濡目染中提高文明品质，在春风化雨中增强文明修养。

这公司构建科学化管理模式，不断强化现场文明管理。范矿公司党委着眼推进文明管理，规范管理行为，提升管理效能，增强现场管理科学性与针对性，采取定路线、定区域、定重点、定时段、定周期、定责任的管理方式，明确查安全隐患、查员工“三违”、查设备完好、查工程质量、查规程措施落实、查“培塑”工程等岗位职责，制定各级管技人员每次带班必须全过程盯班盯岗盯循环、每次到现场必须解决一个以上实际问题、必须带好相关工具、每人必须包保一处区域、每月必须对包保区域内员工至少进行两次现场培训、每项特殊工程必须有管技人员盯全过程等工作要求，以“六定”、“六查”、“六必须”为基本架构，积极构建了管技人员现场走动巡查管理模式，提高现场文明管理水平，为确保实现安全生产奠定坚实基础。

与此同时，他们构建示范化创建机制，不断促进岗位文明作业。按照“文明作业保障安全、安全作业体现文明”的工作导向，坚持将岗位文明建设同岗位安全建设相结合，遵循“想安全、会安全、能安全”的本质型安全人建塑路径，通过“四强化、四带头”为主要内容开展无“三违”创建工作，促进岗位安全与文明同步提升。以实现无“三违”为基础目标，本着关口前移、重心下移的原则，采取量化累积、星级攀升、强化激励的方式，充分发挥党员、先模人物和班组长在安全生产中的示范引领作用，引导和激励他们带头树立安全统领观、带头规范操作行为、带头履行安全责任、带头创建安全示范岗，团结带领全体员工不断坚定以无“三违”促进“零事故”，以“零事故”确保“零死亡”的信心和决心，着力推动公司安全健康发展。

此外，他们还构建人性化纠偏机制，不断规范日常文明行为。充分发挥女子文明稽查队作用，围绕人员流动大、相对比较集中的重点区域、重点路段、重点时段，坚持以示范演练为主、处罚警告为辅的稽查方式，定点、定时对员工不文明行为进行及时纠偏。以青年志愿者为主，组建文明劝导员队伍，建立常态化、动态化文明劝导机制，引导员工规范文明行为，消除不文明习惯。建立不文明行为“曝光台”，广泛动员广大员工主动参与到文明行动中来，通过随手拍、随时拍等方式，揭露身边不文明行为，大力营造人人关注文明、人人遵守文明的浓厚氛围，不断提升企业文明水平。

（范矿公司）