【两会听故事】政协委员马红哲“问诊”民企跳槽热

河北广播网1月9日消息（河北电台记者李亚玲、刘茜）“招聘10个人，半年内走了6、7个”，这样的跳槽率让民企老板们很是着急上火。今年的河北省两会上，省政协委员、河北世纪联合律师事务所律师马红哲为民企老板开出了一副“败火药”。

我们传统就认为用人单位跟劳动者之间权利是不对等的，企业强势、员工弱势，现在劳动立法本来就倾向于劳动者，包括五险一金的缴纳，企业做不到有惩罚，建筑企业欠薪，给你拉黑名单，惩罚是很重的，所以我觉得对企业的约束做到了，但是对劳动者的约束还是少了一点。在18年的专职执业律师历程中，马红哲先后为建筑、汽车贸易、商业零售、飞机制造等多种行业的民营企业担任法律顾问，她说，劳动者处于弱势地位是一个不争的事实，但是对员工没有任何的约束，对用人的企业和单位也不那么公平。很多民营企业，尤其是小型民营企业，都面临“培训期刚过，员工就另谋高就”的问题。

马红哲告诉记者：“我的一个顾问单位是搞飞行员培训的，培训一个飞行员时间长，而且费用非常高，有一个员工，培训刚刚结束，就有人把他挖走了。而且像这种情况，给他的待遇只比我们多很少的钱，比如一两百他就走，但对企业工作安排都没办法调整，就非常麻烦。”

许多民营企业已经意识到“留人难”的问题，他们也在升职加薪、岗位培训等方面下大了血本。马红哲说，但这并不能大范围的解决问题，因为目前来说，劳动者进入民营企业的门不难，离开更容易。

现在好多学生有的档案都在自己手里，不像原来传统的人事档案都在单位，管得很死，很多东西都能记入档案，比如一些记过的处分等，现在档案里啥都没有，所以一个企业新录用一个员工对他之前的很多东西都不知道，好像换一个单位就改头换面重新又开始了，企业有的时候很没有办法。

在马红哲看来，构建和谐的劳动关系，在企业与劳动者之间要形成良性的双向互动，这其中，也需要劳动者承担最起码的责任和义务。今年两会，马红哲的提案提出，通过“由社会和职能部门牵头，建立员工个人信用档案制”，来解决民营企业员工随意跳槽问题。

马红哲说：“比如你在合同期限内，很随意的这种辞职，恶意的跳槽，应该有个部门去管理，把你纳入诚信体系，企业新招聘员工可以在这个体系里去找这个人以前是什么情况。改革原来传统的人事档案制度，建立职业诚信评估体系，让这种有公信力的个人职业诚信档案代替传统的人事档案。”