院长谈改革:计算机学院顾军华院长谈改革关键要素

09.03.2015  13:54
            学校深化改革将为学院发展提供新的机遇和挑战,推动好学院工作关键在于抓准、抓紧、抓好五个关键要素:特色发展、改革创新、治理体系、团队建设和学院文化。
            特色是获取发展机会的核心。特色发展就是要推动学院建设的差异化,只有差异化发展才会产生被需要的不可替代性,提升学院发展的竞争优势。
            改革创新是实现发展目标的唯一途径。当我们遵循大众的习惯的时候,特色的东西一定会渐行渐远。特色建设必须选择与众不同的内容、选择与众不同的途径,争取获得与众不同的成果。特色发展必然以创新为驱动,以改革为手段。
            治理体系是特色发展的保证。改革和创新需要环境,需要氛围,需要机制的支撑、制度的保障才能顺利进行。
            团队建设是实现目标的关键。事还是人要做,特色建设需要特色人的群体。团队建设的核心就是特色建设,学院的特色建设关键是人才队伍的特色建设。
            学院文化是保障学院特色发展可持续的基础。学院的发展文化、创新文化和和谐文化,将为学院发展提供发展的基础、发展的动力和发展是硬道理的意志。和谐、创新、发展作为学院文化,其不断内化必然会推动学院稳定、可持续、特色发展。