党的建设制度改革之后 什么样的人能当领导干部？

    近日，中共中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》，其中的干部人事制度改革尤其引人注目。从中共中央组织部负责人以及专家的解读中，我们可以对中共的用人方向作出判断。那么，在新的用人理念和导向之下，什么样的中共党员能成为领导干部呢？

    取人用人打破“四唯”

    中组部相关负责人表示，要深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人用人问题。四个“唯”为何被摈弃？新的选人标准又是什么呢？

    “得票不应是干部选拔任用的唯一依据。在民主政治中，用人的本质是授权，可分为选举和任命两种基本途径。”中央党校党建教研部主任王长江在接受本报采访时说，选举自然就要涉及到选票；而任命可以坚持从实际出发，综合运用会议投票、推荐、个别谈话、延伸考察以及沟通协商等多种方式。

    对于“唯分”现象，王长江指出，只看重分数，必然导致对实际工作能力的忽视。所以应该完善公务员分类选拔，增强党对干部的推荐制度，把干部的专业知识技能和统筹全局的政务观结合起来。

    至于“唯GDP”的导向，不少地方已经开始作出调整。据统计，全国已经有70多个县市明确取消了GDP考核，开始实施以环境和民生为主的差异化考核。

    年龄之前也是干部晋升的重要参考。“优化干部年龄结构并不意味每个班子都硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子干部年龄层层递减。”王长江说。

    在国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰看来，打破“四唯”关键要把握好度、找到平衡点，防止从一个极端走到另一个极端。刘峰向本报表示，不唯票不是不进行民主测评；不唯分不是不搞竞争性选拔；不唯GDP不是不重视经济发展；不唯年龄也不是不注重干部年轻化。