全面推进邯郸市职工网上练兵系统建设

职工网上练兵系统是贯彻落实中央关于  “大众创业、万众创新”的新要求，改变传统职工素质提升的方式方法，培养知识型、技术型、创新型职工队伍，增强企业核心竞争力，助推我市经济转型、产业优化升级搭建的有效平台。

一、网上练兵的筹建过程

近年来，为适应互联网发展的需要，创新职工技能提升的平台，增强职工学习提升素质的趣味性和系统性，邯郸市总工会通过论证、增加功能，围绕推进全市各行业职工队伍素质全面发展，提高企业核心竞争力，今年列出200万元专项资金，积极探索拓展了“邯钢职工网上学习系统”，2016年5月13日，邯郸职工网上练兵系统正式启动上线运行，并率先在冶金、煤炭、卫生等行业推行。

二、网上练兵的主要内容

职工网上练兵活动主要依托“邯郸市职工网上练兵系统”开展。该系统以“邯钢职工网上练兵系统”为基础经过全面升级改造后，供全市职工享受24小时的“全天候”免费使用。系统平台设有闯关练兵、在线考试、课件共享、试题征集、技术门诊、知识共享、合理化建议、先进操作法等七大板块。

        闯关练兵：以趣味引导为理念，模拟网游设计，设置从学前班到博士21个进阶等级，采取“按部就班”、“胸有成竹”、“挑战自我”三种趣味闯关模式。闯关的职工通过不断的破解题库中试题的方式，获得相应分值，积分达到一定程度后，系统自动晋升等级。

        在线考试：在线组织职工开展知识测验和工种专业的理论考试，系统自动公布成绩结果，实现全流程“无纸化”。它不受时间、地点条件限制，考场根据需要可以任意设置，只要能够上网，职工无论在单位还是在家中，无论是集中还是分散都可进行。

        课件共享：建立职工网上图书馆，职工可以在线阅读专业书籍、技术资料等。

试题征集：在邯钢工会题库基础上，加强与各有关行业协会合作，丰富平台题库；组织广大职工参加“我为练兵出道题”活动。

技术门诊：组织劳动模范、金牌工人、技术专家开通技术门诊，接受全市职工的在线问答，通过网络平台给出解决方案，实现了技术技能全辐射。

知识共享：系统平台展示职工的小改小革等技术创新成果，供全市职工借鉴共享。

合理化建议和先进操作法：在线征集合理化建议和先进操作法，实现各二级平台单位都能够从提出到评审、采纳反馈、命名发布的全流程闭环管理。实现全天候、全自助式职工合理化建议和先进操作法的申报管理。

各二级平台的企业设有专属后台管理权限，更自由、便捷的添加工种、人员，使网上练兵活动更加具有操作性。

三、网上练兵的主要特点

趣味性。 网上练兵具有“寓教于乐”的鲜明特点，职工通过游戏的方式学到了知识，摆脱了传统的枯燥学习方式。

便利性。 不受时间地点限制，只要打开电脑或手机界面，就可以无时无刻、随时随地的闯关学习。

实用性。 职工在生产工作中遇到问题或难题，只要登入网上练兵平台就能找到答案。

知识性。 网上练兵系统知识点多、面广、综合性强。使职工既满足了获取知识的渴求，又引领了良好的社会风时尚、适应了新趋势。

竞争性。 “谁英雄、谁好汉，网上练兵比比看”。这种形式培育了职工“比、学、赶、超”的竞争意识。

广泛性。 系统各级平台可随时增设工种，可供职工充分参与，具有广泛的参与性和覆盖面。

四、网上练兵的主要做法

1、加强组织领导，科学规划平台。 成立以市总工会主要领导任组长、市总工会、市人力资源和社会保障局主管领导任副组长和市总工会、市人力资源和社会保障局主管科室负责人及各大对口单位或县区工会主席（副主席）为成员的邯郸市职工网上练兵领导小组，负责职工网上练兵活动的组织、协调、管理和实施，研究制定《邯郸市职工网上练兵实施方案》。

2、加大奖励力度，搭建长效机制。 为充分激发广大职工参与热情，职工网上练兵作为邯郸市职工职业技能大赛的一项重要内容，每年1月30日前对上一年度活动进行全面总结，对取得优异成绩的职工和优秀组织单位进行奖励，分别给于积分第1名、第2-3名、第4-10名的选手一次性1000元、500元、300元的资金奖励，同时授予网上练兵技术状元、标兵、能手等称号，可破格申报高一级别的技术等级。每年组织5个以上工种的冠名杯闯关竞赛，冠名竞赛期间，对获得各工种状元、标兵、能手称号的分别给予不低于300元、200元、100元的资金奖励。闯关期间设有砸金蛋环节，砸金蛋一次即有机会获得对应价值的电话费。

3、分层讲座培训，做实后台管理。 市总工会曾两次集中县（市、区）和市对口单位网上练兵管理员进行现场培训，学习操作规程和后台管理工作，不定时指派专家深入基层，有重点的对有需求、能参与的行业、企业网管员和职工面对面的授课，做到有求必到、有需必应。

4、广泛宣传造势，营造练兵氛围。 我们充分利用电视电台、报刊杂志等新闻媒体宣传造势，网上练兵活动先后在全总工会信息、河北工人报、邯郸各大报刊、电视台多次宣传报道，大力营造浓厚练兵氛围。

5、系统提档升级，力争人人参与。 在软硬件升级的基础上，努力打造由市总工会总牵头（管理30至50个主要工种），平台上广大企业独立开设更多工种、专属题库、分级管理的“大”邯郸职工网上练兵新格局，实施练兵网格化推进，力争使职工网上练兵活动达到纵横扩展的目的。

6、分层措施激励，定期通报情况。 督导各县（市、区）总工会、市对口单位工会参照邯钢网上练兵奖励办法，制定本地、本单位的网上练兵奖励办法。按5000人以上、1000-5000人、500-1000人、100-500人、100人以下等五个批次，以县（市、区）为单位，依次开展网格式督导推进策略，每月通报辖区所属单位注册情况和练兵活跃度。

五、网上练兵的主要成效

1、打造了一支高素质职工队伍。 练兵活动开展以来，系统已导入的职工理论素质明显上升，提出合理化建议9万余条，实施3.8万条；小改小革3000余项，创新成果741项；创建完善职工创新工作室219个，产生先进操作法536个，解决企业生产难题2000余个 。

2、调动了主动学习的积极性。 截止目前，该系统导入我市职工总人数约10万人，涉及工种（专业）23个，闯关次数近百万人次，特别是举办“河钢邯钢杯”暨首届邯郸市“职工网上练兵”闯关竞赛期间，闯关次数达到110319人次，取得了较好的效果。

    3、赢得了职工和企业的认可。 网上练兵活动提升了职工整体素质和自身价值，企业核心竞争力得到增强，实现了企业、职工双丰收，为全市经济转型升级，跨越发展奠定了人才基础。目前，网上练兵系统正在升级扩容，为各县（市、区）、市各大对口单位筹建二级平台，将来参与练兵的工种和人数将进一步增加，效果将逐步显现。

  （此项目荣获2016年度全省工会工作创新成果评选二等奖）