胡 艺:工商局招运动员，拿什么否定萝卜招聘？

    “一个普通综合管理职位的报考条件，必须要有乒乓球、网球、羽毛球和篮球国家二级运动员资格，这难道就是传说中的‘萝卜招聘’？”7月17日，有网友留言，质疑湖北省宜昌市工商局今年的公开招聘，是为特定人员量身定制的。对此，宜昌市工商局回应称，这两个部门经常搞一些活动，需要招聘一些运动型人才来组织活动，单位也需要类似人才来充实，绝不是网友们所说的“萝卜招聘”。（7月18日《三峡晚报》）

    在“一岗难求”的当下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争。工商局下属事业单位招聘员工，设定招聘门槛无可非议。但是，工商局毕竟不是体育单位，招聘国家二级运动员，难免让人产生萝卜招聘的质疑。尽管工商局对此作出了回应，但是该回应不能让人信服。拥有乒乓球、网球、羽毛球和篮球爱好，没有国家二级运动员证书，就不能组织活动，丰富员工业余生活吗？工商局招聘不求与本职工作专业对口，却青睐国家二级运动员，行政执法部门如此不务正业，怎能不让人联想到萝卜招聘？

    事关广大考生前途、命运与考试公平公正的公开招考，被量身打造的招聘条款如此“潜规则”，实在令人失望。这样分析问题，尽管有点“以小人之心度君子之腹”。但是政府部门用人如此本末倒置，到底是给领导找陪练，还是传说中的萝卜招聘？

    事实上，员工世袭、内定人选早已不是新闻，机关事业单位与效益好的国企俨然成了权力的家属后院。笔试5分进面试；笔试第一不能进面试；大庆油田职工子女包分配；郑州铁路局桥工段接收职工子女要看亲子鉴定；合肥烟草行业领导亲属集体霸占烟草就业岗位；江西武宁县事业单位招聘限“正科级干部家属”……就业潜规则不胜枚举。工商局招聘国家二级运动员，不过比公开内定人选更隐蔽一些罢了。

    任何人都无法选择自己的家庭出身。百姓家的孩子本来就因为出身普通，输在家庭环境与教育不公的起跑线上。工商局再定向招聘国家二级运动员，岂不是渲染身份世袭，让百姓的孩子距离起跑线愈来愈远？这不仅容易让萝卜招聘对象产生优越感，影响到普罗大众的朴素感情，而且突破了社会公平底线，容易让特权土壤固化、板结。

    本该对外公开招考的公共就业岗位，如果被某些人定向攫取，恐怕用“权力通吃”来解释比较合适。本来已经享有各种好处的权力阶层子女世袭就业特权，封堵普通百姓子弟的上升通道。正是对“损所不足而奉所有余”的“马太效应”的注解。

    作为国家执法机关的工商局不是权力阶层的自留地，公众有权参与管理。其就业岗位不仅要面向社会公开，而且不能由某些人擅自为特定人员量身定做工作岗位。对此，不仅工商局要主动回应问题，不能以不着调的托词蒙混过关，人事部门也要积极回应质疑，澄清问题。但是，从权力的任性与监管的复杂性来看，我们不能奢望权力阶层主动打破就业特权，用自己的刀削自己的把。而需要上级有关部门介入调查，把工商局招考国家二级运动员背后的问题查个水落石出，给广大公众一个合理的交代。

    从根本上讲，要掀翻就业特权，需要完善制度设计，严格执行问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。“正义以看得见的方式实现”，在“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮，一时难以彻底打破的语境下，把机关事业单位与国有企业用人情况向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，给舆论监督营造宽松的环境很重要。