招聘会中小企业门前冷落 几十个岗位仅有7人报名

    □燕赵晚报记者 赵晓华 通讯员 刘兵兵 冯华妹

    面对“更难就业季”，即将过去的7月该是毕业生们的签约高峰。然而，在昨日省人才举办的“英才零距离——河北省7月份大型招聘会”上记者发现，除了国企的招聘展台外，一些中小微企业的展台前，都出现了门庭冷落的场面。如此看来，毕业季后惯有的“企业招不到人，求职者找不到工作”的尴尬局面仍然没有得到解决。

    上午10时，招聘会现场的求职者渐渐多了起来，记者注意到入场企业几乎都为中小企业，提供的大多数的岗位为销售类、机械工程类、文秘类、贸易类、管理类、财务类、电气工程类、建筑类、计算机类、教育类等岗位。一家小微企业展台很是冷清，招聘人员说他们准备招一个外贸业务员，一个上午只收到两份简历。在另一家公司，他们一上午也只收到三四份简历。而招聘会上的几家地产公司的招聘人员，则选择了主动出击，站在会场上进行招聘。“原本提供的几十个岗位仅有7人报名登记。”该工作人员无奈地说，求职者们将目光都投向了那些大企业，根本不会注意他们。

    “找工作还是期望进政府和大企业。”河北经贸大学毕业生小刘说，自己总感觉中小企业发展前景不是很好，保障差些。小刘的想法在大学生中并不鲜见。

    毕业生的选择让不少中小企业的负责人犯了难。“现在招人的形势像个橄榄形，应届毕业生和高技术人才最难找。”一位负责人说：“虽然缺人，可我们也要仔细把关，不然培训了一段时间，毕业生都走了，对企业也是损失。”

    要想解决“就业难”“招工难”的双重困境，不仅大学毕业生需要放下“身段”，企业更需要通过建设科学的人才培育体系来提高对高素质大学生的吸引力。大企业通常自有完善的培训系统，而中小企业大多没有培训毕业生的能力，不仅降低了对人才的吸引力，更使得企业需要招聘的大学生是“成手”，加剧了就业矛盾。

    这种情况下，省人才市场相关负责人建议说，中小企业应建立长期的人才储备战略，建设包含员工职业生涯规划和继续教育等内容的人才战略体系，增强企业对高层次人才的吸引力。而从另一个角度看，大学毕业生也应积极转变观念，相信入职中小企业更容易发展。“由于专业限制不强、锻炼机会多、人才竞争少等因素，在中小企业，年轻人可以实现比大企业更快的发展，为今后向高层次企业跳槽甚至自主创业提供更多机遇。”该负责人说道。