报告：台湾地区存在“人才外流”隐忧 影响竞争力

　　中新网11月21日电 据台湾《中国时报》报道，瑞士洛桑管理学院(IMD)昨发布“2015年IMD世界人才报告”，台湾地区在61个评比的国家和地区中排名23，较去年进步4名。不过，“人才外流”隐忧仍在，细项指标中该项排名维持50名，“经理人报酬”、“服务业报酬”排名都退步，显示人才外流，已成台湾地区人才竞争力亟待克服的最大难题。

　　台湾“发展委员会”坦言，台湾地区深陷人才外流困境，已提“全球竞才方案”，将从“启动全球揽才”、“提高竞才条件”及“建构友善留才环境”等3大面向着手。

　　台湾宏正自动科技人力资源中心协理王安伦说，自股票分红费用化后，台当局没提出其他奖酬替代方案，让科技业中高阶主管薪资水平，15年来停滞不前，加上企业缺乏接班计划，人才市场陷缺乏舞台、薪资不涨及培训计划不佳等3大困境，如此恶性循环，2020年台湾人才问题将陷险境。

　　报告显示，台湾地区“服务业报酬”、“经理人报酬”等都较去年退步。有10年工作资历的Elva说，6年前赴香港外银工作，月薪逾20万(新台币，下同)，因家中长辈年纪大，先生须长驻台湾，婚后回台工作，即使锁定外商，薪水只能到1/3。

　　台湾地区教育支出、语言人才符企业需求排名也下滑。台大校长杨泮池说，当局投入教育经费若不能持续、集中，台湾地区高等教育面对的危机不是“M型化”，而是“整个往后”，无法和世界顶尖大学竞争。

　　台湾全球化教育推广协会理事长陈超明说，全球化时代，企业愈来愈重视员工国际移动能力，不只要能用外语沟通，还要能简报、谈判。

　　台“教育部政次”陈德华强调，“教育部”已规划多项提升年轻人全球移动力计划，会逐年加强。