秦皇岛市抚宁区安监局推出过硬举措强作风促监管
31.03.2016 09:46
本文来源: 安全生产监督管理局
一是抓学习、提认识。召开专题会议认真杨焕宁局长、刘宝玲局长和市领导对加强和改进安全生产工作的最新指示要求，紧紧抓住解决问题这个“火力点”，进一步聚焦问题、差距、目标、责任、办法，以转变思想观念、提升精神状态的实际成效促进安全发展不断取得新突破。
二是强作风、树正气。局主要领导带头，班子成员带动，启动“分级批阅、层层负责”的“痕迹化”工作方式，即每位科长要将本周计划、上周总结及每天工作情况以“日志”形式报主管副职批阅，每位主管副职以同样内容要求报局长批阅，每月每季依此类推。同时局办公室为每位局机关人员购置一本日志，明确其工作含量和成绩将与年终评优评先及绩效奖金挂钩。
三是破难题、巧部署。针对全局27人肩负全区1500余家企事业单位安全监管的压力和全局11个科室有5个科室仅剩1人（过去与煤管处合署办公，现煤管处已划规海港区）的窘境，局班子不等不靠，科学摆布，采取“AB”角工作方式，变科室以往“单打独斗”为“协调联动”，变“专列单线”为“顺路搭车”，有效破解了人少、车少但“事儿”绝不能少（指标不减、目标不降）的现实和矛盾。
四是搞培训、增技能。针对安全监管工作政策性、专业性强而大多数安监人员“外行”出身的特点，真正解决“不会干”问题，局班子决定加大教育培训力度，尤其对安全生产相关法律、法规、国家政策及业务技能进行系统培训，确保执法“零差错”。
五是严执法、重实效。在做好企业服务的基础上，严格执法程序，注重执法效果。树立“敢拔钉、敢碰硬、敢担当”的精神，顶住各种说情风，抵住各种腐蚀济，真正解决“不敢干”问题。
六是建机制、促长远。为避免有头无尾“一阵风”现象，探寻科学方法，强化“刚性”指导，构建长效机制，使各种措施和行为进一步规范化、制度化、长效化。 （抚宁区安监局韩伟光供稿）
本文来源: 安全生产监督管理局
31.03.2016 09:46
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