“要我干”变为“我要干”“摆擂台”打破“大锅饭”

　　今年本部机关的考核奖惩办法引入并前置工作难度系数，拉开了奖惩标准的差距，为各部室创造了更加公开、公正、科学的竞争平台，为集团公司注入了新的干事动力，激发了内部活力。各部室深入研究部门职能，全面掌握集团公司任务目标，今年各部门工作要点的“层次”和“含金量”大大提升，为集团公司总体任务目标的完成提供了有力支撑。