研究称惠灵顿非欧裔会计师求职遭歧视 含中国学生

　　中新网5月26日电 据新西兰天维网援引Stuff报道，新西兰惠灵顿维多利亚大学一项研究显示，非欧洲族裔背景的会计毕业生在惠灵顿找工作的时候曾遭受歧视。

　　新西兰Open University会计系讲师George Huang发布的这份报告让澳新注册会计师协会以及ANZ惊讶不已。

　　Huang对近期毕业于维多利亚学校的近40位来自中国、印度、非洲和其他民族的会计毕业生进行了采访，发现“几乎所有人”都认为他们在就业市场受到了歧视。

　　其中一名毕业生说，一位雇主意外地给她发了一封电子邮件，而这份邮件同时也发给了其他有着亚洲名字或者中文发音名字的应聘者。她认为这个是面向种族的“批量拒绝信”。Huang说，这是歧视很好的证据。

　　据Huang所言，一些毕业生在被访的期间就被雇用了，而大部分人现在也已经找到了工作。相同的是，这些人都用了一些技巧来把歧视的可能降至最低。

　　这些技巧包括在招聘过程中采用了英语发音的姓氏，不在履历上提及海外工作的经验和资历，直接上门拜访或打电话给雇主来展示自己的语言能力，而不单单是在网上投简历。

　　据其他的研究称，中国籍会计毕业生在澳大利亚找工作时遭受歧视，而印度籍毕业生在加拿大也遭受同样困境。而在新西兰，非欧裔的少数族裔，包括中国、印度、非洲和其他中东国家，都能感受到在找工作时的弱势。

　　维多利亚大学教授Rachel Baskerville认为，这个研究也有助于推进解决在工作场所受到排斥的其他事情。因为Huang给了那些心怀抱负的专业人士“表达”的机会，不然可能他们很多人都会选择沉默。

　　来自中国的Huang也觉得自己在1999年从梅西大学毕业的时候受到了歧视。尽管他拿着“A-”的好成绩，他发现自己很难找到一份大银行或会计师事务所的工作。

　　“这个市场是有问题的。人们并非总会通过个人表现或者能力来选择雇员，却会根据别的很难言喻的东西来定夺。”

　　但他表示，歧视很可能是暗中的而不是公开的，同时，移民面临的很多问题都不容易被解决。

　　他建议其他种族背景的会计师主动去了解新西兰的文化、历史、当地文化规范和术语。“他们还应该建立族群以外的社交网络，追踪了解报纸和电台里报道的事情，并在某种程度上提高自己的语言能力。”他说。

　　“最重要的是移民需要找出自己的优势和劣势”。这也包括他们去寻找更多“技术性”工作，例如金融分析师或管理会计师，或者在平等机会更多的公共部门找工作，他说。