张家口中院注重培养重用年轻干警

　　 近年来，张家口中级人民法院认真贯彻习近平总书记选人用人新思想新论断新要求，大胆创新，打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾观念，积极培养重用年轻干警，探索增强司法机关活力、提高办事效率的新途径，取得了明显效果。

　　适应司法改革新要求，正确把握年轻干警培养方向。结合法院发展新要求，张家口中院坚持“四个力抓”：力抓年轻人才后备档案，对综合素质好、有发展潜力的苗子，加强跟踪考察、重点培养，建立了分类别的后备人才库；力抓年轻人才综合评估，将他们放到合适岗位上，扬长避短，激发活力；力抓政治部门人才统筹，既做到“参之有道”，又做到“谋之有方”；力抓尊重年轻干警正当权益，为德才优秀、实绩突出、群众公认的优秀干警提供施展才华的舞台，使年轻干警有盼头、有劲头、有奔头，形成了干事创业的良好局面。

　　不拘一格选人才，合理优化法院队伍结构。今年5月，张家口中院启动科级领导干部推荐工作，深入了解掌握推荐人选的政治品质、道德品行，结合岗位需求，不拘一格选人才，先后提拔正副科年轻干部11名，使全院中层干部逐步向年轻化、知识化、专业化转型。

　　赛场选马，在岗位练兵中发现年轻人才。张家口中院组织开展全市两级法院“大比武、大培训、大练兵”活动，对员额法官、法官助理进行分类练兵，重点是青年干警。同时利用专业法官会议，搭建法官微课堂，组织全市法官大讲堂，组织开展刑事、民事、商事等各条线的青年干警业务培训；选派优秀青年干警到北京交流学习，选派年轻员额法官赴清华大学法学院参加员额法官素质提升班，促进了年轻干警的业务能力提升。

　　压担子挑重任，在关键工作中磨炼年轻干警。张家口中院组织年轻干警开展送法进乡村、进校园、进军营系列法治宣传活动，提升全民法治观念。行政庭年轻干警为全市行政机关执法问题进行剖析，对如何依法行政进行讲解，极大促进了行政机关依法行政和法治政府、法治社会建设。