冀中能源股份公司强力开展主题教育活动助力企业改革创新

冀中能源股份公司强力开展主题教育活动助力企业改革创新

自2012年以来，我国煤炭行业形势急转直下，愈加严峻，煤炭企业无不举步维艰，深陷生存发展困境，改革创新成为煤炭企业突破困境，求存图强的唯一出路。近日，冀中能源股份公司党委公司强力开展“危难时刻看担当改革创新比作为”主题教育活动，制定下发了专门文件，安排部署“七大活动”，解放职工思想，激发职工热情，确保企业渡过难关，求存图强，科学发展。

该公司党委组织开展形势任务教育、解放思想大讨论等活动，深入宣传学习习近平总书记系列重要讲话精神、中央、河北省、省国资委系列会议精神及公司两级职代会、党委工作会议精神，让职工充分了解国家宏观改革、煤炭行业形势，改革相关政策等内容，牢固树立质量效益意识、市场竞争意识、艰苦创业意识、改革创新意识、责任担当意识等“五种意识”。并通过组织开焊“讲改革故事、与改革同行”专题教育活动，组织职工讲改革故事，学创业经验，增强广大干部职工深化改革的感性认识，以正确的心态、良好的状态参与改革，支持改革。

该公司组织开展首季大调研活动，了解民心民意，化解思想疑虑。公司及各单位、各级领导干部积极深入厂矿、深入区队、深入市场、深入用户开展调研，并调研中，突出“三访三问”，即访难问计。深入矿厂摸实情、访难题，详细了解各矿厂在安全生产、经营管理等方面还存在哪些难题，在落实集团公司各项部署中还存在哪些困难，在进行改革创新中还有哪些意见建议；访商问策。深入用户访需求，研究市场，发现需求，坚持用户至上的原则，采取不定期走访、定期满意度问卷调查等方式，了解用户意见建议，为用户排忧解难，共同研究改进产品，完善加工方案。访情问需。深入职工访舆情，与群众“面对面”“心贴心”交流，认真倾听职工群众对企业改革发展的意见建议、所需所盼，耐心做好解答和引导工作，及时化解热点问题。

该公司党委组织开展“看担当、比作为”主题实践活动，树立典型，示范引领带动。要求各单位及各级领导干部牢固树立“转、走、改、创”意识，在“转、走、改、创”中看担当、比作为。大力选树在“转、走、改、创”中涌现出的典型和模范，定期评选“最有担当管理者”和“最值得敬佩员工”，公司每季度对所有典型人物进行评比和表彰，以此示范引领带动。

该公司党委突出落实好思想政治工作三项制度，畅通上下思想渠道，解决职工难题。公司党委强化落实“三项制度”，即建立行政领导每季做形势任务报告制度，要求行政领导坚持每季度至少做一次面向职工群众的形势任务报告；建立完善定期研究处置职工热点问题制度，要求各单位每周至少每月召开一次由主要行政领导主持的研究处置职工热点问题的专题会议，及时回应职工热点关注，并形成制度；坚持好“四清楚、五必访、六必谈”制度，要求党群干部定期走访职工，积极为职工排忧解难，了解和掌握职工群众工作、生活等家庭状况，帮助解决生活中的实际问题。

该公司党委不断加强创新宣传阵地建设，充分发挥传统媒体优势，为企业推进改革提供强有力的舆论保障和精神动力。高度重视新媒体阵地建设，加强微信等新媒体平台的应用，突出推广应用好公司微信公众号­——“冀中能源股份微视窗”，将每一个新媒体平台打造成为职工的“网上社区”“无线家园”。组织开展好新闻竞赛活动，为企业推进改革提供强有力的舆论保障和精神动力。

（公司宣传部  韩晓磊）