河钢矿业用“3456”党建新模式让“三严三实”成为矿山发展的政治保障
河钢矿业用“3456”党建新模式让“三严三实”成为矿山发展的政治保障
在矿山行业弱势运行的新常态下，在保生存、求发展的攻坚战中，河钢矿业公司党委把开展“三严三实”专题教育作为加强干部队伍作风建设，推动矿山生产经营中心工作的重要契机和有力载体，逐步建立起“三创”、“四风”、“五服务”、“六有”为核心的“3456”党建工作新模式。矿山党建的创新开拓，为公司打造具有持续盈利能力和长远竞争能力的现代新型矿山提供了强有力的思想政治组织保障，成为公司破解生存困局、谋求未来发展的强大驱动力。
2015年，公司党委以“三严三实”专题教育为契机，率先开启了创新发展的新思路。8月份以来，围绕改革创新工作，在打造持续盈利能力和长远竞争能力的总目标下，公司党委首先从转变理念开始，开启了公司“创新、创效、创一流”之路。通过转变发展理念、目标理念等解放思想大讨论活动，极大调动了矿山党员干部的创新意识，涌现了大量“三创”典型。比如司家营北区矿山分公司选矿一车间党支部,大胆创新,提出了“维修工时化”、“积分制管理”等一系列矿山管理新思维,在摆脱矿山传统观念束缚的同时,也为矿山突破困境带来了源源不断的生机,而随着这些新管理方法的落地生根,在取得显著成效的同时,也为矿山青年党员干部树立了新标杆,为更多党员干部实现自我价值提供了真实的榜样。
严控“四风”，以“三严三实”淬炼过硬作风
习近平总书记提出的“三严三实”重要理论，是对我们党优良作风的新概括、是对党员干部提出的新要求，为企业领导干部的作风建设再一次指明了方向。针对这一决策和部署，矿业公司党委再次找准了解决“四风”问题的发力点，通过“三步走”为企业祛歪风、聚正气。
第一步以“从严”意识坚守党的纪律。“三严”中的严以用权、严以律己约束的是党员干部的行为，而能不能做到，关键在严以修身。严以修身重在从思想道德层面使公司党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，确保党员干部理想信念不动摇；严以用权重在从权利使用层面使公司党员领导干部真正解决好手中权力从哪里来、应该为谁用、怎么使用等问题；严以律己重在从法规操守层面使公司党员领导干部遵章守制、依法合规办事。第二步以“从实”的措施听取群众意见。“三严三实”中讲到，谋事要实、创业要实、做人要实。公司党委将“实”真正结合到矿山发展上来，融入到党员干部岗位中去。“三严三实”专题教育开展以来，公司领导班子成员带头深入基层单位进行蹲点调研，组织召开基层干部座谈会，面对面听取职工的意见和建议。围绕思想作风建设和企业发展中的问题，进行深入查摆，总结和梳理出不严不实问题258项。按照班子分工通过多次研究、反复督导、持续推进落实，为基层解决了实际问题。第三步以“从快”行动落实责任。公司党委在解决不严不实问题中锁定“症结”，坚持问题导向。将抓好学习教育与查摆问题、解决问题、推动工作结合起来，有的放矢地查“四风”积弊，边查边改、立行立改。首先是“从快”起步。公司党委要求各单位要第一时间、最快速度启动整体推进方案，做到不拖泥带水、不迟缓犹豫、不畏首畏尾。其次是“从快”查改。在整体推进过程中，既按照上级党委规定，涵盖整体时间节点，又结合矿山实际，秉持“从快”节奏，深入查摆整改。
完善“五服务”，以“三严三实”拓展服务职能
在“三严三实”专题教育开展过程中，公司党委按照“严”与“实”的具体要求，结合公司生产经营的实际问题，提出了服务改革，服务发展，服务民生，服务群众，服务党员的“五服务”宗旨。进一步发挥广大党员在公司关键时期的关键作用，引导广大党员立足本职本岗，模范执行和落实公司各项决策部署。
以“五服务”为基础，公司党委先后开展了改革攻坚、双育双提、党建对标、帮困惠民等八大专项行动，并围绕企业服务型党组织建设组织开展党建课题立项研究，实行党建工作预算管理，保障了基层服务型党组织建设活动的顺利开展，打造了一大批特色鲜明、成效显著的党建服务工作品牌。倡导“双爱”理念，通过为党员过政治生日、走访慰问等形式，营造了党内和谐向上的浓厚氛围。以迎庆建党94周年为契机，深入开展“党章学习日”等相关纪念活动，紧密围绕公司生产经营、项目建设、挖潜增效和改革创新等中心工作，广泛开展了以“保生产、保安全、促挖潜、促改革”为主要内容党内竞赛活动，对今年以来涌现出来的优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织进行了表彰奖励，大力宣传报道他们的先进经验和典型事迹，发挥了先进典型的示范作用，为公司应对挑战、改革发展凝聚了正能量。
做到“六有”，以“三严三实”勾勒梦想蓝图
打造一支具有高素质的人才队伍对公司至关重要，秉承“三严三实”作风，具备“六有”软实力的党员干部队伍，是引领矿山发展，勾勒梦想蓝图，开拓进取的中坚力量。
2015年，公司党委提出了新时期党建工作的“六有”新目标，即有坚强有力的领导班子，有本领过硬的骨干队伍，有功能实用的服务场所，有形式多样的服务载体，有健全完善的制度机制，有群众满意的服务业绩的“六有”目标。为了实现“六有”目标，矿业公司党委开展多层次，多角度的教育培训活动，不断拓展新途径、创建新载体，构建党员教育工作大格局，并注重结果导向，狠抓教育成果转化。通过“三会一课”等传统教育方式的不断深化和“周末大讲堂”“网络学校”等新型教育平台的开辟，以及以“严”与“实”为主题的党员思行引导与举止规范，使得党员干部的大局意识，责任意识、担当意识和能力素质明显增强，在矿山生产经营、项目建设发展中发挥了先锋模范作用，成为矿山改革发展的中坚力量。（张宏甫）
