河北钢铁邯钢召开2015年职工教育培训工作会议

　　1月22日，河北钢铁集团邯钢公司召开2015年职工教育培训工作会议。邯钢公司董事长、党委书记郭景瑞参加会议并作重要讲话。他强调，要贯彻落实集团精神和 公司安排，适应新常态，把握新要求，加快职工教育培训体制机制创新，加强管理、技术业务、操作技能和营销人才四支人才队伍的培养力度，牢牢占据人才队伍建 设的制高点，为企业可持续发展提供保障。

　　就做好今年职工教育培训工作，郭景瑞指出，要适应新常态，把握新要求，充分认识做好教育培训工作的重要意义。加强教育培训工作，是推动公司改革创新的迫切需 要。必须以时不我待的精神加大教育培训力度，深入挖掘内部人才潜力，充分调动职工的积极性，激发企业发展活力，促进管理水平持续提高，为全面推进市场化改 革构建强有力的人才培训保障。加强教育培训工作，是实现全年任务目标的重要保障。必须从战略的高度和长远的角度，加快构建大培训大教育的工作格局。加强教 育培训工作，是提高员工整体素质的有效途径。要把教育培训工作作为培养人才、吸引人才、开发人才、用好人才的一项重要工作，加快职工教育培训体制机制创 新，加强管理、技术业务、操作技能和营销人才四支人才队伍的培养力度，牢牢占据人才队伍建设的制高点，为企业可持续发展提供保障。

　　郭景瑞要求，要大胆创新，勇于探索，努力开创教育培训工作新局面。要创新培训服务理念，坚持立足岗位、面向生产，强化培训服务保障功能，做到“四个结合”， 即培训与岗位标准相结合、与生产需求相结合、与企业发展相结合、与员工职业生涯相结合。要创新培训激励机制，完善培训、考核、使用、待遇一体化政策，充分 利用好成长积分与薪酬关联激励制度。要创新完善培训工作机制，实现制度化、规范化培训管理。要完善课程体系，深化菜单式培训，加强师资队伍建设，创新培训 方式，持续提升培训质量。要加强培训信息化建设，利用网络信息技术开展培训工作，提高培训工作效率。

　　郭景瑞强调，要高度重视、严格管理，确保今年培训目标圆满实现。要加强领导，落实责任。要层层建立培训工作责任制，做到目标明确、责任到人，确保培训每一项 举措都能高质量、高效率地落实到位。要突出重点，狠抓落实。要提前谋划、超前培训，统筹加快提升管理人才专业化能力、技术人才攻关研发能力、岗位人才标准 化操作能力。要统筹协调，凝聚合力。各部门、各单位要各司其职、协调一致、齐抓共管、形成合力，推动公司教育培训深入开展。

　　公司党委副书记、纪委书记赵瑞祥主持会议，并就贯彻落实会议精神提出要求。公司副总经理魏广民宣读了公司关于表彰2014年度职工教育培训工作先进单位和先进个人的决定。公司副总经理刘荷香总结了去年职工教育培训工作，安排了今年工作。

　　会上，表彰了三炼钢厂等12个职工教育培训先进单位、邵红英等75名职工教育培训先进工作者和高洪峰等80名优秀专、兼职教师。