2015年放假安排公布 “带薪年假”话题再次引发关注

河北广播网12月17日消息（河北电台记者冯晔）2015年放假安排时间表昨天（16日）公布，而与之相关的“带薪年假”的话题再次引发关注。年底临近，您今年休年假了吗？没有年休假的职工能够得到补贴吗？

市民1：年休假？没有！
      市民2：没有。当然想，关键是没有。老板说，我们这儿一直是这样。按道理应该是工作满一年带薪年假5天。

记者就“今年是否休了带薪年假”的问题随机走访了省会的十几位上班族。多数人的回答集中在“根本没有”“没休完”“没补偿”“无法顺延到明年”几大类。许多被采访者表示，年底业务考核扎堆，如果现在还没休，那么今年就基本无望了。

市民3：我们有的时候是连加几个班，然后倒班出去旅游之类的，我们单位是这样的。

劳动法专家杨保全介绍，我国《企业职工带薪年休假管理条例》当中，对于职工应当享受的带薪年假天数以及未休年假应得到怎样的补偿都有明确规定。

杨保全：职工累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；20年以上的，15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

据统计，目前我国带薪休假真正能够落实的不到30%。杨保全认为，除了劳动者维权意识不够，就业形势严峻、劳动者与企业之间权利不对等也是不争的事实。让带薪年假制度真的从纸上站起来，关键还在执行力。

杨保全：在平常仲裁当中，很多单位会说，你是可以休的，是你自己不休啊，但这种说是没有道理的。很多单位一个比较成熟的做法，是把带薪年假和事假结合起来，如果员工请事假，优先从带薪年假冲抵，既能保证员工权利，同时也给单位省钱。