我厅安排部署2017年全省去产能职工安置工作

3月14日，2017年全省去产能职工安置工作会议在石家庄市召开。省人社厅副厅长赵爱平参加会议并讲话。会议主要目的是简要总结2016年工作，分析讨论存在问题，安排部署2017年主要工作任务。承担去产能任务的10个市负责去产能职工安置工作的主管局长、相关科（处）负责同志、就业服务机构负责同志；担负去产能职工安置任务的县（市、区）人社局主管负责同志；河钢集团、开滦集团、冀中能源集团有关人员参加会议。

赵爱平同志指出，2016年以来，全省人社部门深入贯彻党中央和省委、省政府关于推进供给侧结构性改革、抓好去产能工作的战略部署，明确责任，创新举措，克服困难，扎实工作，积极稳妥地推进去产能企业职工安置工作并取得了明显成效。

赵爱平同志强调，2017年全省各级人社部门要重点要抓好七方面工作：一是明确目标任务。各地要在3月底前摸清底数，锁定拟分流职工录入信息管理系统；6月底前指导企业制定并通过职工安置方案；9月底前指导企业组织实施职工安置方案，基本完成职工安置任务。二是加强组织推动。各级人社部门要在党委、政府统一领导下，建立由人社部门牵头，发改、工信、财政、国资、安监、工会等部门参加的去产能职工安置工作领导协调机构，统筹推进职工安置工作。人社部门内部也要建立专门机构，同心协力做好相关工作。要强化指导督查，实行省、市、县“三包一”工作推进机制，直接对企业，直接对职工，一竿子插到底。要加强工作考核，省厅将去产能企业职工安置工作作为对各市人社部门工作考核的重要内容。三是完善落实政策。省厅将对现行职工安置政策进行调整、补充和完善，扩大范围、增加渠道、加大力度。力争在3月底前报省政府同意后印发。政策出台后，各地要结合当地实际，尽快出台具体操作办法，畅通政策落实渠道，确保政策可操作、好落实。四是准确掌握底数。各地人社部门要组织专门力量深入企业，一次性核实锁定企业拟分流职工基本情况和人数。及时将企业情况、职工情况、安置情况、工作情况逐项录入数据库，实现对企业职工安置工作全程信息化实名制动态管理。五是因企施策指导。各地人社部门要会同工会组织，深入每户企业解读政策、了解诉求。要强化企业主体责任，指导企业按照一企一策、一人一策的方式，制定科学细致、操作性强的职工安置方案。做好安置方案的解读宣传和职工思想工作，并按程序提交职代会通过后组织实施。六是强化服务对接。对依法终止或解除劳动关系的人员，要全部纳入就业创业政策扶持范围。公共就业服务机构要搞好服务对接，采取“一对一”方式，逐人进行登记，实行动态跟踪管理，确保职工转岗不下岗、转业不失业。七是强化风险防控。各级人社部门要强化风险意识和底线思维，加强调查研究，强化对重点地区、重点企业和重点人群的监测，定期分析研判形势，及时捕捉苗头性、倾向性问题。要针对岗位流失情况制订工作预案，明确响应机制、处置程序和应对措施，防止影响社会稳定的突发事件发生，最大限度地把矛盾化解在基层和萌芽状态，全力避免重大风险。

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