财达证券召开2016年党支部书记述职测评会
财达证券召开2016年党支部书记述职测评会
1月15日，财达证券召开2016年党支部书记述职测评会，深入学习习近平总书记关于全国国有企业党建工作会的重要指示精神，全面贯彻中央、省委关于加强基层党建工作的总体要求，认真落实省国资委《关于做好2016年度省国资委系统企业党组织书记抓基层党建工作述职评议的通知》的安排部署。财达证券党员领导班子成员，各党支部书记参加了会议。会议由财达证券党委副书记付继松主持。
会上，43名党支部书记分别从履行职责情况、存在问题及原因分析、下一步工作思路等三个主要方面进行了逐一现场述职。财达证券党员领导班子成员按照督导验收分工，分别对各自负责的支部书记基层党建工作开展情况进行点评，指出问题，提出要求。会议还安排了对党支部书记的现场民主评议。
财达证券党委书记、董事长翟建强在讲话中对党支部书记抓基层党建工作情况进行了点评，充分肯定了各支部党建工作取得的成绩，指出通过开展“两学一做”学习教育、召开组织生活会、落实党建“四项重点”工作任务，开展“三会一课”等活动，基层党组织党建工作主动性、战斗堡垒作用、党员党性意识、广大党员的模范表率作用明显增强。
翟建强指出，对照加强党建工作的总体要求，财达证券的基层党建工作仍然存在“上紧下松”、“上热下冷”和“冷热不均”等现象，突出表现在党建工作弱化、淡化、虚化和边缘化问题。纠其原因，一是支部书记对开展基层党建工作经验不足，财达证券党委的培训指导工作有待加强；二是支部书记对开展党建工作能力不够，要进一步夯实党建工作基础，强化党建工作学习研究；三是支部书记对开展党建工作热情不高，重经营轻党建倾向突出，党建工作考核评价机制亟待建立。
翟建强强调，2017年财达证券党委将坚持问题导向，以全力推进党建常规性工作措施落地生根为抓手，以解决好党建工作的基础性问题为重点，以全面破解“四化”问题为目标，着重从五个方面抓好基层党建：一是优化调整基层党组织设置，切实解决公司点多面广、党员分散不能正常参加组织生活的问题；二是建章立制、精细管理，推进党内生活的常态化、规范化、制度化，切实提高党内组织生活质量；三是加大对基层党组织的培训力度，促进支部间沟通交流，创新工作载体，树立党建品牌形象；四是选准配强支部书记，积极推进“双向进入、交叉任职”，真正把既懂经营、会管理，又对党忠诚、懂党务工作的复合型人才，选拔出来，重用起来；五是抓好党建考核，强化监督问责，真正做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，同时，强化事中监督，按照“谁主管谁负责、谁负责谁承担”的原则，强化执纪问责。
财达证券党委副书记付继松就进一步深入贯彻公司党委的安排部署，从严从实抓好党建工作提出要求：一要加强政治理论学习，坚定理想信念，旗帜鲜明拥护党的名誉和权威，做到对党绝对忠诚；二要充分认识和全面落实党中央关于坚持党对国有企业的领导不动摇的重要战略部署，认识到抓党建也是生产力，抓党建也是促管理，党建、业务要两手抓，两手都要硬；三要完善考核机制体系，加大抓基层党建工作权重，进一步强化党建工作与业务同步发展，打破“两张皮”的考核藩篱；四要打造学习型党组织，切实加强学习，改进学风，不断提升党务工作能力。
