张家口开发区法院：创新干部选拔机制 为审判体制改革积累经验

    为进一步推进干部选拔任用工作，充分调动干警工作积极性，营造公平竞争上岗的良好氛围，同时也为审判体制改革积累经验，张家口市开发区法院制定《中层领导干部选拔实施方案》，创新干部用人机制，集中选拔了一批优秀人才到中层领导岗位上。

    选拔程序创新化。该院创新“公布空岗+民主测评+实绩考核+优先选岗”的选拔程序。首先公布空缺岗位，供符合条件干警自愿报名，其次竞职陈述，全院干警不记名民主测评，中层以上领导实名制测评，综合两年绩效考核成绩，计算最终成绩并排名。最后经全院公示无异议后，根据排名顺序，排名靠前者优先选择任职岗位，充分体现了能干者、多干者、实干者的优越感和荣誉感。

    选拔队伍呈“三化”趋势。一是年轻化。此次选拔，共提拔了11名干警，其中5名中层副职提职中层正职，选拔了6名干警充实到中层副职的岗位上。新入选的中层正职，平均年龄为36周岁，新入选的中层副职，均为80后，平均年龄27.8岁，为全院注入了新的生机与活力。二是高学历化。新选拔干部均为本科以上学历，其中研究生学历3人，中层干部队伍的整体素质得到有效提升。三是更专业化。本次选拔干部全部具有法学专业学习背景，通过国家司法考试，具备审判资格，推进了该院法官专业化建设进程。 

    改革基础化。此次干部选拔充分考虑并结合了该院的实际情况，为审判体制改革积累了经验。首先为全院干警埋下“能者上”的种子，在审判体制改革很可能职数少人员多的背景下，增强了干警净化自我，提升素质的想法。其次选拔中90.9%为一线干警，在充分调动一线干警积极性的同时，这些高素质的审判人员也为审判体制改革充实了力量。最后此次选拔更注重的是干警们的综合能力，都是政治素质高、工作能力强、德才兼备、实绩突出、群众公认的干警，充分体现了在改革潮流中，一名称职的法官应当具备的素质。

编辑：逯永霞

文章出处：河北法院网