（记者胡晓梅）日前，省委印发《2014—2017年河北省干部教育培训规划》（以下简称《规划》）。按照《规划》要求，县处级及以上党政领导干部每年每单位脱产培训调训率不低于30%，参训率不低于50%，人均年脱产培训不低于110学时。 　　 　　据了解，此次全省干部教育培训总体目标是，通过加强组织调训、推进干部选学、拓展网络培训等多种途径，全面推进干部理论武装、党性教育、能力提升和知识更新。 　　 　　教育培训的重点内容包括理论武装、党性修养、能力提升、知识更新，采取组织调训、干部选学、网络培训、专题讲座和读书活动等培训方式进行，培训对象主要是党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员、中青年干部、基层干部。 　　 　　《规划》要求，县处级及以上党政领导干部每年每单位脱产培训调训率不低于30%，参训率不低于50%，人均年脱产培训不低于110学时。县处级及以上公务员和参照《公务员法》管理人员每年每单位脱产培训调训率不低于30%，干部选学率不低于20%，人均年脱产培训不低于110学时；科级及以下干部每年每单位脱产培训调训率不低于25%，干部选学率不低于15%，人均年脱产培训不低于90学时。企业经营管理人员每年每单位脱产培训率不低于30%，参训率不低于50%，人均年脱产培训不低于110学时。专业技术人员每年每单位脱产培训调训率不低于20%，每年每单位参训率不低于50%，人均年脱产培训不低于90学时。中青年干部原则上不低于同级同类干部脱产培训指标。乡镇（街道）干部每年每单位脱产培训调训率不低于25%，参训率不低于40%，人均年脱产培训不低于90学时。非公务员基层干部每年每单位脱产培训调训率不低于25%，参训率不低于40%，人均年脱产培训不低于40学时。 　　 　　我省此次干部教育培训，要充分利用高等学校、科研院所、社会培训机构等培训资源，形成分工明确、布局合理、优势互补、相互促进的大教育、大培训格局。《规划》同时提出，严格资质审核和质量把关，引导、规范社会培训机构有序参与干部教育培训，对名为干部培训机构实为宾馆、度假村的，要予以清理取缔。凡是国内培训能解决问题的，一律不到境外培训，各市、县（市、区）委组织部今后不再直接组织境外培训。 　　 　　《规划》提出，2014年前健全以需求为导向的培训计划和培训项目生成机制。2017年前普遍建立以组织调训为主、干部选学为辅的干部参训机制，并积极推进网络培训。2015年前要形成规范有效的干部学习培训考核评价体系。2015年前省、市两级干部教育培训机构的案例课程占能力培训课程的比例不低于30%。

本文来源: 人民政府

05.06.2014  01:00