冀中能源邢矿集团中煤四处工会融入中心竭诚服务一线职工

邢矿集团中煤四处工会融入中心竭诚服务一线职工

2015年，中煤四处工会在公司党政和上级工会领导和支持下，在各职能部门的积极配合下，紧紧围绕企业中心工作，根据新时期、新常态下工会工作的特点，努力推进工会各项工作，为公司科学运营、稳定发展做出了突出贡献。

积极争取创建，实现企业荣誉和形象双提升。中煤四处工会在年度单位和个人荣誉的申报工作中，本着“努力争取，创造条件，积极申报”的原则，主动作为，尽最大努力为企业和职工谋求最高荣誉。今年申报并获得了“河北省AAA劳动关系和谐企业”、“河北省‘安康杯’竞赛优胜单位”两项省级企业荣誉，410掘进队荣获河北省“安康杯”先进班组，队长申栓柱荣获“安康杯”先进班组长，实现了荣誉等级的向上突破。这不仅有力提升了公司的形象，而且为下一步争取省级以上个人和集体荣誉奠定了基础。

强化考核管理，保证群安工作有效落实。中煤四处积极组织开展群安员选聘、培训工作，根据项目部不断变动的实际情况，采取年初一次聘任与新项目开工及时补聘相结合的形势，努力做到群安工作触角在施工项目、片点、矿厂单位全覆盖。在加强组织建设的同时，加强群安员工作实绩的考核。

加强部署指导，激发劳动竞赛亮点频现。中煤四处工会以往每年开展的劳动竞赛，都是根据上级工会部署和公司党委工作重点，结合工会工作思路，确定竞赛主题，明确统一的竞赛内容和要求，下达给各车间工会进行落实。由于各个项目部的具体情况不同，工会又不可能经常检查落实，真正执行起来受制因素很多，活动开展的深度、广度和力度都不尽相同，有的项目部甚至会流于形式。2015年以来，他们改变思路，除了按照上级工会要求统一部署了开展“查隐患、保安全、促发展”群众性安全生产活动之外，通过充分调研，印发了《车间班组劳动竞赛指导意见》，在竞赛的一般规律、规则、方式方法等方面进行指导，而把劳动竞赛的主题、内容、形式、范围、周期等方面由各单位自己根据自身实际来确定，发挥基层工会的能动性和创造力，收到良好效果。马城、玲南、邢煤西井项目部均通过分项目、小指标竞赛，提高施工效率。

分层分级，学考结合，教育培训学以致用。中煤四处工会今年组织的学习培训活动，既有工会干部专业知识培训，也有安全法规、管理制度内容学习培训。形式上采取了分层分级、学考结合的模式，即在广大职工中采取橱窗、专栏宣传，班前班后会议宣讲，实行普及式宣教法。在管理人员层面，则采取开卷与闭卷结合、自行组织与公司统一组织结合的答题模式，强化班组长以上管理人员的学习效果。不管是一般管理人员，还是项目经理，一律一视同仁，不讲情面，不走过场，保证学习质量。

深入摸排，争取外援，困难帮扶力度加强。今年继续加大与市总相关各部门的联系沟通，积极跑办，使市总对中煤四处的帮扶支持力度不断提升，既缓解了公司资金压力，又使困难职工得到了实惠。积极参加河北省工会助学育才千人计划，通过“金秋助学”、“勤奋助学”、“育才计划”等救助项目，在职工总数减少的情况下，仍有1000人参加了“职工互助一日捐”活动。在争取市总外援救济的情况下，做好公司困难职工救济，利用争取到的集团救济金额，开展节日慰问活动和进行扶贫济困。通过近两年的艰苦努力,基本改变了原来全靠公司出资进行困难帮扶的状况,形成了外援资金为主、自筹资金为辅的帮扶资金救助渠道，减轻了企业资金压力，保证和促进了职工队伍稳定、社区和谐，企业发展。

巩固基础，加强职能，日常工作创新开展。中煤四处工会2015年在开展“好矿嫂”、“好媳妇”和“三八红旗手”评选、表彰活动的同时，开展了“书香伴我行”女工读书会活动,在女工及职工家属中积极弘扬孝老爱幼中华民族传统美德，鼓励女职工提升素质、爱岗敬业、做好家庭贤内助及干好本职工作。“5.1”劳动节前夕，工会向每位市级以上劳模和五一奖章获得者发送了慰问短信，向省部级劳模寄送了慰问金。同时利用社区橱窗，做了一期公司劳模先进的事迹展览，大力弘扬劳模精神，倡导劳动光荣。在母亲节前夕，向全公司职工发出了“礼赞母亲、感恩母亲”的活动倡议，加强广大职工与父母家人的亲情联系，旨在通过亲情唤起职工的安全意识。

坚持做好事，做实事，为职工解难，为党政排忧。中煤四处工会坚持维权与民调相结合，难事办好，好事做实，为职工和企业排忧解难。平时经常会有职工和家属来访，表达自己有关工资、病假、福利待遇等方面的诉求，工会人员总是不厌其烦地倾听、解释、劝说，并及时与公司党政和各部门沟通，能办理的尽最大力量尽快办理，违反政策不能办理的，也耐心做好解释工作，尽量使职工及家属心平气顺，不出现上访、闹访等问题。 

    （李长兴 郜 力 刘 凯）