范 军：人尽其才是破解权欲乱象的最好途径

    梁剑兴，原奉化市卫生局党委书记、局长。2008年4月，他因受贿罪被判有期徒刑八年，现在他已服刑6年，目前是社区服刑人员。和其他服刑人员不同，梁剑兴喜欢钻研医学发明，服刑期间，有11项小发明获得国家实用新型专利。防雾霾防尘的一次性鼻内套，还开始批量生产准备投放市场。（11月20日《现代金报》）

    梁剑兴服刑期间潜心钻研医学，有11项小发明获得国家实用新型专利，似乎让我们看到了落马贪官重建人生的典范。但是又一个问题也同样不可忽视，假如这些官场上曾经喧嚣一时的权力拥有者，走的不是官场人生之路，结果就会大相径庭。

    学医出身的安徽省霍山县副县长潘家东，任职副县长两年后主动向六安市委组织部提出辞职，回到了霍山县医院干起了“老本行”。潘家东，梁剑兴，一正一反两个事例，凸显了我国各地在党政干部任命、提拨上存在的突出问题。

    《淮南子》有言，人尽其才，才尽其用，这是千百年来颠簸不破的用人原则，坚持这一原则，则国家兴旺发达，脱离这一原则，则国家消亡败绩。诸葛亮在《出师表》也提出了任用人才必须坚持“优劣得所“的原则，慨叹后汉倾颓是因为用人不当造成的后果。如何为千里马提供发挥“日行千里”之能的空间，应当是每一个地方政府领导要慎重思考的问题。

    每一个人都有上进的欲望，而权力为上进提供了最快捷、实用的保证。如果在干部任用和提拨上失却“任贤唯用 ”的原则，不仅会助长人的权欲不断膨胀，更严重破坏了官场生态，使钱权交易、唯亲是用、买官卖官大行其道，最终造成人才浪费、权力集中、特权肆虐、贪腐横行的恶果。

    每一个人都是独特的个体，拥有不同的特长、才能，体现在不同专业技术上的差异性。有些人才并不适应行政管理，他们在自己的职业岗位上拥有更多发挥自身价值的机会。坚持干部任用、提拨的人尽其才原则，既能实现个人价值最大化，也能实现其社会价值最大化。

    人尽其才，才尽其用，优劣得所，更有利于建立健康的官场生态，有效遏制权欲的泛滥，规避公权力的滥用，彻底堵住贪污腐败的“进口”。