“四抓、四切实”打造审计铁军 审计署长春办立足长远加强干部队伍建设

    人才是审计机关独立、高效履行审计监督职责的基础，队伍是决定特派办持续长远发展的关键。日前，审计署驻长春特派员办事处重点围绕“认识不高不想抓、能力不足不会抓、担当不够不敢抓”等干部队伍建设问题展开分析，查找审计人员在思想观念、工作理念和理想信念等方面的不足与差距，研究提出“四抓、四切实”措施，着力提升干部队伍履职尽责能力，为实现该办长远可持续发展夯实人才根基。

    ——抓龙头、强政治，切实搞好办处领导班子建设。 “将者，智、信、仁、勇、严也”。该办以将帅“五德”作为检视和衡量领导班子履职带队能力的重要标准，要求办处两级领导干部从适应新常态、践行新理念的需求出发，切实提升自身素养和领导管理能力。一是胜人以智，深入领会、把握国家对经济发展新常态的科学判断及新时期国家审计的定位要求，提升科学决策和指导审计能力。二是服人以信，带头树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强个人的魄力、毅力、定力、魅力，以典范的工作作风为团队作出表率。三是得人以仁，坚持在审计一线与团队同甘苦、共患难，随时为审计组解决问题、化解矛盾，实时为青年干部答疑解惑、纠正苗头倾向，激发团队的集体凝聚力与战斗激情。四是趋时以勇，引领干部队伍深入研究审计监督嵌入经济社会运行发展全过程的路径及方法，在变换的环境中果断作出科学研判，确保署办两级决策部署得以有效落实。五是驭众以严，以更高的标准严以修身、严以用权、严以律已，以严格的制度、严肃的纪律强化青年干部作风建设，在全办及处室内部树立鲜明的价值取向及行为导向。

    ——抓根本、固基础，切实做好青年干部培养工作。 针对近3年新进人员较多，“三门”干部占比较高的实际，该办以“三个坚持”为原则创新培养方法，提升青年干部这一“大多数”和“生力军”的综合素质。一是坚持以人为本，要求领导干部做到“四个知道”和“三个掌握”，即了解审计人员的基本信息、业务情况、思想状态和个人特长，掌握审计人员在哪里、在干什么、需要什么，并成立青年工作委员会，结合掌握情况有针对性的指导青年干部培养工作。二是坚持严暖结合，以为审计干部办好事办实事为基点，积极为干部解决实际困难，化解后顾之忧，引导干部职工将自身成长与特派办的持续进步、审计事业的长远发展相统一，增强集体归属感。三是坚持搭建平台，有重点、有选择地安排干部多岗位锻炼，选派优秀人才参加署重点项目及借调交流，坚持“立足需要，少量多批”原则为作风优良、能力过硬的干部提供晋升机会，搭建青年干部建功立业平台。

    ——抓重点、精业务，切实强化实战技能提升。 该办以建设结构合理、业务精湛的干部队伍为目标，创新人才培养机制，厚积干部专业知识储备，破解人员素质与审计发展要求不相适应的难题。一是增强业务培训实效性，开展有针对性的实战案例教学，邀请各领域专家、办处两级领导、优秀业务骨干传授审计经验技巧，提能力、阔视野、强素质，拓展青年干部的理论知识层次。二是以实践跑道锻炼人，安排入办3、4年的优秀干部担任主审、主审助理、小组长，通过压担子、引路子、搭梯子，帮助青年人快速熟悉业务流程、明晰工作重点、掌握实战技巧。三是注重在审计创新中总结提升，要求全体审计人员以固本求新、创新提效为基点，主动革新理念，转换思路，探索新型技术方法，在持续的创新过程中积累总结、提炼升华，提高自身的综合素质和实战技能。

    ——抓核心、优作风，切实全面加强党的建设。 该办以“两学一做”学习教育为抓手，运用“党的建设、思想政治工作、思想方法、民主集中制、批评与自我批评”五种武器，强化审计干部的党性修养、宗旨意识和纪律观念。一是以办领导为表率强化党建工作，办分党组成员以身作则，从管党治党、从严治党的高度和审计事业的发展需求出发，强化党建工作，改进思想政治工作方法，带头开展“两学一做”学习教育，发挥领导干部的标杆表率作用。二是以基层党组织为根本发挥支部战斗堡垒作用，加强党支部尤其是审计组临时党支部建设，在审计一线做好稳心工作、守警心红线、重暖心事项、立塑心典型、建聚心之家，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。三是以强化党风廉政建设为目标持续改进工作作风，通过办领导班子带头履行党风廉政建设主体责任，完善审计工作纪律监督体系，坚持廉政纪律检查“四诊法”等一系列措施，将党风廉政建设工作与审计业务同部署、同检查、同落实，确保各项廉政纪律落到实处。（包林）