经责审计引用“容错机制”要把握住底线

　　李克强总理在今年的《政府工作报告》中提出，要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。经济责任审计，能 够为纪检监察部门和组织人事部门监督、管理和使用干部提供重要依据，有必要运用“容错机制”，客观认定领导干部的责任，并科学公允地作出评价。但在使用 中，也要正确把握，防止出现偏差。

　　老百姓有一句口头禅，叫勤快的媳妇打碗多，意思是指勤快的媳妇，因为有眼里有活，手脚勤快，难免要忙中出乱出错，出现打碗的情形。所以，对勤快的媳妇，要有 所宽容和体谅，不能求全责备，横加指责，否则，勤快的媳妇也会寒心，也会“学乖”，变懒。大家都不洗碗，就难找盛饭的家伙了。

　　洗碗是这样，做其他事情更要这样。全面深化改革进入深水区和攻坚期，没有现成的经验可借鉴，探索难免要出现失误和挫折。还有，一些地方、一些干部看全面从严 治党的规矩越来越多，学习把握不够，认为“多干多错”，便畏首畏尾，采取“鸵鸟心态”，以不干应万变，出现了为官不为的懒政情形。对此，都有必要构建容错 机制，营造干事创业的宽松环境，允许试错，宽容失败, 为改革创新者撑腰壮胆,让大家放下包袱，轻装上阵,大胆地闯，大胆地试，大胆地干。

　　全体党员干部要珍惜组织赋予的宽松环境，既要想干事，不断增强事业心和责任感，也要能干事，不断提高执政本领和能力，更要干成事，为官一任，造福一方。包括 审计部门在内的党员干部监管部门也要转变监管方式，用“容错机制”的尺子,衡量党员干部的行为，把推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明 知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过 失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，审慎考核个人业绩，对待干部的使用。

　　至于，少数地方、少数干部投机取巧，把“容错机制”，当作违法乱纪的“挡箭牌”和“护身符”，肆意践踏党纪国法，那也要划分界限，明令禁止。对假改革、伪创 新和权力任性要当头“棒喝”，对独断专行、盲目决策，以及为个人、单位和小团体谋求私利的行为，还应按照党章党规和审计等法律条文进行依法惩处。如此，才 能实现鼓励干事创业和全面从严治党的统一。（李冬春）