围场县：审计局“三个创新”适应审计工作新常态
14.06.2016 22:13
本文来源: 审计厅
一是创新考核机制，发挥考核“风向标”的作用。采取“定期”与“平时” “定性”与“定量”“激励”与“惩戒”三结合的模式，建立日常考核与年度考核、年度目标管理考核与干部选拔任用考核相互配套、相互印证的考核评价机制，激发干部搞好工作的紧迫感和责任感，提升审计干部履行职责的能力，主动适应审计工作新常态。
二是创新审计方式，勇于寻求破解“瓶颈”之策。为克服审计项目多、人员少、时间紧、任务重、涉及面广、政策性强等瓶颈制约，采取自下而上的方式，从一线审计人员到局领导逐级召开形势分析会，查找制约业务进步和科学跨越发展的“瓶颈”及难题，深层次分析原因，打破股室界限，强化股室间相关交流，从而实现审计方式方法创新，进一步提升审计工作效能。
三是创新教育形式，努力挖掘自身潜力补“短板”。以承德市审计系统的先进单位为榜样，丰富教育内容、拓展教育载体，加强交流学习，营造“争创先进、赶超先进”的浓厚氛围，要求全体审计人员结合工作实际，发挥自身优势，深挖自身潜力，把重大政策审计、AO审计案例、审计信息和宣传作为重点内容，向培养“一专多能”的复合型人才方面发展，进一步提高审计人员素质，提升审计机关整体建设水平，确保审计全面高质完成。
本文来源: 审计厅
14.06.2016 22:13
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