“三讲三化”安全宣教模式 助推矿井健康发展——冀中股份东庞矿安全宣教活动侧记

  “三讲三化”安全宣教模式  助推矿井健康发展

——冀中股份东庞矿安全宣教活动侧记

在安全生产过程中，冀中股份东庞矿结合安全形势和职工队伍特点，在传统安全宣教工作基础上，创建实施“三讲三化”全新工作模式，旨在通过讲直观性、实效性、严肃性工作思路，使安全宣教易入人心，突显受教效果，促进人、物、制度、系统四大要素的和谐统一，最终实现安全宣教可视化、亲情化、常态化。

讲严肃性   安全宣教常态化

为提升矿区安全宣教质量，东庞矿实施《三违管理规定》，分岗位重新细化“三违”标准，实施分级管理，并设立了矿安全管理“二十条红线”，加大对关键环节和关键岗位的“三违”处罚力度，同时对于触犯“二十条红线”等的影响严重的“三违”人员，要求必须进行自我原因剖析，制定改正措施；细化《隐患排查实施细则》，制作了“事故隐患排查流程图”，规范了隐患排查的流程，使所有排查出的隐患实现了“四定”原则和“闭合”流程：即整改之前定项目、定人员、定措施、定完成时间；整改过程执行复查、验收、销号闭合管理，有效的保证了隐患整改；编制“采掘质量标准化实施细则”，将6S管理和四项技术纳入细则，大力推行实施，改变了过去重定性、轻定量的不良习惯，质量标准化工作常态化、规范化，已经成为广大干部职工的共识；强化干部走动式管理，下井前，必须在调度室登记，在井口领取走动式管理巡查卡，现场发现问题由跟班人员签字确认，并明确责任人和整改期限；升井后，在调度室填写井下行走路线、发现的问题及处理情况，实现了隐患排查、处理的闭合管理。

讲直观性  安全宣教可视化

东庞矿将安全宣教与视觉感官相结合，让职工通过观看各类安全信息，联想自身情况，触动他们的安全思想意识。今年，矿工会以43个车间工会为平台，分次分批利用班前班后的时间组织观看“全国煤矿事故分析暨警示教育会”“全国煤矿2016年安全警示教育片”等光盘视频47场次，观看职工4000余人，使职工清楚知道为什么发生事故、懂得怎么做避免事故，对职工的安全思想也起到了很好的警示作用，同时收集观后心得172篇，做系列宣传报道18次；先后在井口、澡堂门前、餐厅、职工标宿举办以安全为主题的事故案例展、书法绘画展、寓教漫画展等活动10余场，展板70余块，另外还在矿区、工人村重要区域悬挂安全标语、寄语54条，内容紧密围绕矿区主要形势任务，使职工时时刻刻都能够看到、感受到安全教育文化的浓厚氛围。

讲实效性  安全宣教情感化

为让职工做到“我的安全我负责，他人安全我有责”，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让别人伤害别人”，将安全意识入心扎根。东庞矿组织开展“安全故事在身边活动”，利用班前、后会时间，职工们上台讲讲自己身边的安全故事，可以是感谢他人对自己帮助、也可以是检讨自己所做的不足，使他们之间心存感激，队伍中充满了正能量，这样极大杜绝了三违行为；还开展“安全文艺下基层”活动，先后组织远征合唱团，老年艺术、戏迷协会等团体，下区队走基层开展文艺演出65场次，将自编自演的文艺节目送到职工面前，温暖他们的心灵；同时开展“送亲情寄语”系列活动，每月将收集上来的家属安全嘱托语，女工委员们借助安全宣教活动传递到职工本人手中，用亲情感动他们，使职工从心底迸发安全生产的决心，促进家庭幸福的渴望。

随着“三讲三化”安全宣教模式的深入推进，职工安全意识明显增强，实现了由“要我安全”到“我要安全”的转变。工作现场职工们精力集中，操作行为规范有序，“三违”现象和安全隐患明显减少；区队管理过程中，职工安全防范意识和自保互保能力明显提高，为打造本质安全型员工，实现2016年任务目标打下了坚实的基础。

(聂磊)