宁夏改革县级医院人事制度

　　近日，宁夏回族自治区政府第49次常务会议审议并原则通过县级公立医院人事制度改革意见，提出建立起符合县级公立医院特点的人事管理制度，逐步形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人新机制。

　　意见规定，县级公立医院要推动由身份管理向合同管理转变，建立起以合同管理为基础的能进能出的灵活用人新机制。岗位设置以专业技术岗位为主，医院后勤服务岗位只减不增；建立编制内外人员同等岗位、同等条件下的竞聘机制，岗位聘用向临床一线、工作量大、技术水平要求高和专业人才短缺的岗位倾斜。

　　意见要求，县级公立医院要落实医院独立法人地位，强化院长年度和聘期目标考核管理，考核结果与院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。建立院长问责机制，严禁将院长收入与医院的经济收入直接挂钩。建立执行院长聘期届满和离任审计制度。通过政府政策支持、荣誉授予等措施，以及适当倾斜专业技术岗位结构比例等具体办法，从城市三级医院选聘一批管理人员和业务骨干到县级公立医院担任院长、副院长或科主任。探索建立县级公立医院和基层医疗卫生机构医务人员定期交流轮岗的工作机制。