“学”深“做”实促发展——冀中股份葛泉矿党委开展“两学一做”学习教育纪实
——冀中股份葛泉矿党委开展“两学一做”学习教育纪实
“两学一做”学习教育开展以来，葛泉矿党委把着眼点聚焦在“学”上，把发力点体现到“做”上，以“学”增强党员干事创新的凝聚力，用“做”解决生产经营中的实际问题，推动企业发展，服务职工群众，激发全矿创新发展活力。
以上率下 夯实学习基础
葛泉矿党委坚持领导干部学在先、走在前，充分发挥示范引领作用，以上率下推动真学实做，夯实学习基础。成立了“两学一做”学习教育领导小组，制定《“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的实施方案》，设立了11个“两学一做”学习教育督导组，班子成员在参加中心组学习的同时，主动参加各自督导联系单位和分管部门的专题学习、讨论，对好的做法经验及时宣传推广，对质量不高的提出改进意见或进行补课。
各支部紧密结合单位实际和特点，采取专题学习讨论、创新方式讲党课、民主评议党员等方式，对学习教育的内容、组织方式等进行详细谋划安排，大力推进党员“一带二”工程、党员志愿服务等特色工作，使“两学一做”在基层一线落地生根。开展了“两学一做”专题党课，班子成员和党支部书记结合自身学习情况给支部党员讲党课，利用网络媒体开展在线学习交流，增强党课的吸引力和感染力。在公司党课教案评比中，3篇被评为“精品”党课，13篇被评为“优秀”党课。
在全体党员中开展了手抄党章活动，订购了600多套《手抄党章笔记本》和党员学习笔记本，规范学习内容和学习进程。全面启动了每月的第一个星期五“党员集中学习日”活动，组织党员进行集体学习。党支部每季度召开一次全体党员会议，围绕一个专题组织讨论，在全矿掀起了“两学一做”专题学习热潮。
树立标杆 激发精气神
榜样是旗帜，引领前进方向。在“两学一做”学习教育中，葛泉矿党委把树立先进典型作为引领党员深学真悟的重要举措，坚持选树典型与宣传典型并重、典型示范与典型帮带并重，充分发挥先进典型的激励和带动作用，以榜样的力量激发广大党员职工的精气神。
在“两学一做”学习教育中，葛泉矿党委注重总结、发现、培育和选树各类典型，激发职工学习先进、赶超先进的积极性。每月开展“最美葛煤人”评选活动，从中层干部队伍中选树3名在安全、生产、经营、管理、党建思想政治工作等方面有突出表现的管理人员；从基层职工队伍中选树3名在爱岗敬业、敢于创新、支持改革、乐于奉献、崇德向善等方面有闪光点、事迹突出的基层职工为“最美葛煤人”，用身边事教育身边人。
一个典型就是一面旗帜。在典型人物的引领下，葛泉矿涌现出了集体救助工友的运输区团队、对工伤致残丈夫不离不弃的80后好女孩儿孟贞等20名典型人物。其中，段庆杰、孟贞荣获“大爱冀中”道德模范，王彦军、赵非荣获“大爱集中”道德模范提名奖。葛泉矿党委将典型人物事迹通过网络、微信、报刊、电视等媒体进行宣传和推广，在全矿掀起学先进、比习先进、做先进的热潮。
突出实效 服务企业发展
葛泉矿党委把“两学一做”学习教育融入到安全管理、科技创新和企业经营等各个环节之中，突出“学”以致用，用“做”解决生产经营中的实际问题。2016年，面对工作面断层多、煤层薄、大角度调采、沿空掘进、工作面搬家等困难，通过严格考核，动态达标，创出了连续10个季度股份公司质量标准化考核第一名的历史记录；近5年，连续代表股份公司参加集团及上级部门质量标准化检查，均名列前茅；顺利实现了安全生产7周年，荣获了“全国安全文化建设示范企业”称号。
葛泉矿党委把发力点体现在“做”上，以“学”增强党员干事的创新活力。全员党员干部先后完成200多个创新项目，创造经济效益1600多万元。党员、机掘队队长李现召针对井下导水槽材质为玻璃钢，易损坏不易复用，而且成本较高的情况，提出了使用废旧皮带代替玻璃钢制作水槽的建议，全年可节约费用80万元以上。党员、开拓区区长赵占林自行发明了“煤矸分流器”，在半煤岩掘进工作面施工中，可以使煤矸分离率达到80%以上。
葛泉矿党委把服务职工群众作为“两学一做”学习教育的重中之重，大力开展民心工程、温暖工程建设，努力服务职工，为职工办好事、办实事，先后完成了住宅楼地面硬化、太阳能路灯安装、综合楼建设等民心工程，办公条件、矿区环境面貌进一步改善。实施了精准帮扶工程，累计为困难职工发放慰问金5余万元，为特困职工申请“一日捐”互助金、市总帮扶基金10余万元。另外，对17名因个人或家属大病特困党员按照20%和50%比例减交补缴党费，对比较困难的18名党员分两次补交党费，对105名困难退休党员免交补缴党费，使困难职工感受到了企业的温暖和关怀。（王晓丹）
