太和鼎信提出如何“打假学历”引关注

　　正值各地高考分数公布之际，近日“上大学网”公布了最新一批“中国虚假大学警示榜”，有118所虚假大学分布于北京、上海、河北、湖北、天津、江苏等25个省区市。

　　野鸡大学漫天飞 给假学历再设假认证

　　每年高考前后，总会爆出虚假大学欺诈事件，年年被举报，但年年死灰复燃。野鸡大学如何招生行骗？我们了解到，虚假大学犯罪团伙分工明确，形成有组织的诈骗产业链。有人专门负责虚假网站的建设、维护管理，录入身份信息、假证书编号等，有人负责伪造假证，还有人专门兜售各种假学历和文凭证书，以“低分录取”“内部指标”为诱饵实施诈骗。为营造骗局，大多数假大学设置“局中局”：在其官网设置“学历查询”“证书查询”“信息查询”等入口，给假学历再造一个“假认证”。

　　职场造假层出不穷 问题简历防不胜防

　　正如野鸡大学一样，社会上虚假学历满天飞，伪造简历司空见惯，使用假证件行骗的案件数不胜数，对于人力资源从业者，如何甄选出“真材实料”，大概是各大企业HR的“头等难事“。

　　据中国雇佣风险管理第一品牌“太和鼎信”调研显示：目前我国职场约73%求职者都存在弄虚作假的行为，其中涉嫌学历虚假、工作履历虚假比例最高，这无疑给企业招聘工作带来了巨大用工风险。

　　专业背景调查机构 降低企业用人风险

　　寻找专业的员工调查服务公司，开展有效的雇前员工背景调查，是甄别虚假履历、降低企业用人风险的最有效手段。

　　目前，背景调查服务已经在中国赢得众多行业领导型企业的青睐。太和鼎信作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”的首家中国大陆地区会员企业，已经为1/3的世界500强企业(在华)提供了专业高效的员工背景调研解决方案及服务。

　　背景调查可以规避四类风险，包括资质类风险，如身份、学历、工作履历真伪等； 胜任力风险，如实际工作能力与岗位胜任力需求是否匹配、企业文化的差异等；法律风险，如商业欺诈、敏感犯罪记录等；成本风险，如时间成本、商业机密泄露等。

　　面对一年一度高考招生之际，同时也是一年一次毕业生就业季，太和鼎信呼吁社会每一个参与主体以“诚信“为本，同时太和鼎信会用专业的方法、权威的渠道、规范的流程、更高的服务标准帮助企业解决雇佣风险问题，为企业更健康、更快速、更长远发展保驾护航。