太和顾问悦福享：企业福利 员工吃“软”不吃硬
近日，由太和顾问“悦福享”携手相关行业协会主办的2015夏季人力资源管理创新大会，在北京顺利举办。来自政府相关领导、知名专家学者、企事业高管、人力资源行业媒体代表等共计500余位专业人士出席了本次大会。
互联网时代，企业急求“跨界人才”
去年开始，互联网金融如浪潮急涌，互联网、电商巨头竞相涉足金融领域，淘宝基金店、阿里余额宝、腾讯微信支付等纷纷涌现，新的平台将不同行业、不同背景、不同地区和不同年代的人员集中在一起，创新思维的碰撞、文化诉求、能力素质的融合便成为难题。而愈加激烈的跨业竞争开始导致核心人才的稀缺，员工也面对多领域的吸引。
如此形势下，人才问题已经成为企业发展遭遇的最大瓶颈之一。而企业雇主品牌形象的缺失或同质化是导致企业难以吸引优秀人才的关键，因此，企业很有必要深入经营其雇主品牌，更好的挖掘雇主品牌价值主张(EVP)，与雇主品牌现状相衔接，最终确立符合企业现阶段聘用或者留用人才的目标，形成人才对企业的向心力。
“千禧一代”员工如何管理
“千禧一代”具有教育程度高、富有创造性以及视野开阔等优点，但缺点也很明显，其强烈的个体化倾向为管理带来极大的挑战，具体表现在不愿加班、难以保持长期热情以及强调生活工作平衡。
“千禧一代”员工往往吃软不吃硬，对于他们的管理，HR们的高招就是“软”。“企业主要是通过创新型福利来对症下药，以柔克刚。
在薪酬上，可以采取灵活的谈判薪酬和弹性薪酬；而在福利上，则可以引入弹性福利，借助第三方福利平台，来提升员工满意度，增加员工对企业的认可程度，最终提升员工对组织的归属感。
弹性福利 让企业和员工需求平衡
据媒体报道，最新出台的《2014珠三角地区福利调研报告》调查显示，61%的企业有公司层面的福利策略；21%的企业有集团层面的福利策略；有4%的企业不确定公司的福利策略；这其中，员工最中意的福利是，弹性福利，特别是不与绩效挂钩的奖金。
传统福利更加突出强调企业向员工进行的单方面传达，如通常以购物券、实物等方式呈现，其品种类型以及可选择性有限。相较而言，弹性福利平台的优势在于员工福利选择自由权，扩展员工福利选择范围，满足不同员工对福利的差异性需求。与此同时，减少企业在管理供应商及选定福利项目产生的管理成本，帮助企业工具化、系统化地实现员工福利沟通。最终在减少支出的情况下却可以增强福利效用，最大化的保持了企业和员工的需求平衡，何乐而不为呢？
弹性福利外包 专业服务公司趋势明显
弹性福利与传统福利的最大不同点，就是员工具有更大的可选择性，更加关注员工在福利选择方面的权利表达，其基本思路是让员工对自己的福利组合计划选择，其核心点是员工诉求的倾听、福利的设计以及实施等，相比传统福利简单的采购行为，弹性福利的实施难度更大，其整个流程的操作往往是企业不擅长的，因此企业通常会把弹性福利政策的实施外包，交由专业的人力资源公司或者咨询公司去完成。
作为国内首家弹性福利外包服务商——太和顾问悦福享弹性福利平台目前已经获取了众多知名企业的认可。悦福享自身的1万家客户中，已经有7%的企业建立了弹性福利体系，还有17%的企业，将在1-2年内实现弹性福利，其余的近70%客户将在3-5年内建立弹性福利体系。
悦福享弹性福利平台，包括积分商城、企业文化、企业活动与即时激励的四大模块。相比传统福利供应商，轻松实现了符合员工切身需求的福利项目；与更多优质供应商的合作，让福利产品更高品质、类别更丰富，让员工感受到自身拥有的福利自主选择权，从而提升了对企业福利的满意度。除此以外，人性化设计员工家属生日祝福、传统节日主题活动、员工激励送积分等模块，切实做到打动员工内心的企业关怀，最终让员工认可企业文化，有效增加员工对企业的忠诚度。
悦福享的专业人员在咨询项目和设计方案时，会根据企业的具体问题，建立适合企业的定制解决方案。这不仅减轻了企业福利的日常管理负担，还可以利用我们的优质供应商网络体系，在可控的企业福利成本下，提高福利投入效用。
新形势下，各企业应该多在福利政策方面花功夫，而按需求提供的多种福利项目和员工可自主选择的“弹性福利政策”将为企业创造更多价值。
关于悦福享：
太和顾问“悦福享”弹性福利平台(简称：悦福享)成立于2013年，是中国大陆地区首家为企业提供福利现状调研、定制化福利方案设计、多样化福利产品选择、企业福利投入效果评估、弹性福利平台及整体福利外包的咨询公司。
悦福享根据多年对中国市场福利现状的调研和对领先企业的福利实践研究，积极探索满足中国企业需要的福利平台，为企业提供弹性福利全方位解决方案，具体产品和服务包括：全面回报调研评估、福利调研评估、福利方案市场比对分析、定制化福利方案设计、弹性福利设计、弹性福利系统平台上线、补充福利外包等。
此外，悦福享致力于用更专业的方法、更优秀的供应商管理、更规范的流程、更高的服务标准和更强大的IT技术帮助企业提升企业雇主品牌形象，为企业更好地开展优秀人员的吸引、激励和保留提供更具实操性的解决方案！