天津：“四个平台”助力青年干部成长

        近日，为持续推动“我为群众办实事”实践活动走实走深，天津市审计局制定“为青年办实事”任务清单，为青年干部成长搭建平台。

        一是搭建教育培训平台。局党组把青年干部培训列入重要议事日程，开展了人才培养需求问卷调查，举办了中青年干部培训班，围绕提升公文写作、审计业务能力等开展专题培训。选派审计业务骨干、计算机中级师资培训学员作为青年干部培训师资，发挥辐射带动作用。

        二是搭建交流轮岗平台。认真落实局处科级干部交流轮岗规定，本着有利于审计事业发展、有利于审计专业水平提高、有利于干部成长的原则，由局党组统筹安排实施青年干部轮岗交流，促使青年干部在新岗位、新环境、新任务中经受锻炼，让有短板的青年“缺什么补什么”、让有潜力的青年实现由“单面手”向“业务通”转变。

        三是搭建文化活动平台。为进一步满足青年干部文化活动需求，充分发挥党建带群团的重要作用，精心策划契合青年干部特点的各项活动。目前，已组织开展了女排精神事迹分享会、审计青年当一天社区工作者、审计青年重走长征路、审计青年对党真情告白等一系列情景式、沉浸式的学习教育活动，同时还有针对性地开展了知识竞赛、征文比赛、诗歌朗诵大会、红色电影展播、健步走等活动。

        四是搭建典型推广平台。充分发挥青年典型领跑作用，在青年干部中树典型、学先进、扬正气。组织全市审计系统优秀青年干部代表围绕“请党放心、强国有我”，讲理想、讲感受、讲心得；举办老中青三代审计人奋斗故事讲述会，推荐青年干部代表分享成长故事；发挥《精神文明通讯》和《津审青年》作用，广泛宣传青年干部典型事迹。（何雅丽）