冀中能源峰峰集团天择公司汇集“智慧密码”打开“创新之门”
冀中能源峰峰集团天择公司党政面对煤炭和冶金形势对机械制造业的巨大冲击，通过强化教育引导、聚焦一线、搭建舞台等举措，切实深化“精细夯基础、转型求生存、创新谋发展”主题教育活动，统一了思想，汇聚了力量，激发了职工的创新热情和聪明智慧，推动了企业科技创新和转型升级步伐。
教育引导多样化，搭建“心灵驿站”。 该公司针对严峻的市场和经营形势，把形势任务宣传、思想教育引导放在首位，充分发挥困难形势下思想政治工作的优势和作用。编写了切合单位实际的宣讲材料，组建宣讲团，主要领导带队深入基层、深入一线、深入班组、深入宿舍等开展宣讲和教育，听取职工心声，变“人人、时时、事事、处处”都是宣讲课堂，先后开展宣讲活动50多次，统一了思想，增强了信心。开展“面对面交心、面对面走访、面对面宣讲”干部职工大谈心活动，政工部门分包基层，通过采取一对一谈心、一对一交流等灵活多样的沟通载体，及时了解和掌握生产经营、职工思想等动态信息，提高了教育活动的针对性和实效性。充分发挥新媒体点对点传播快捷的优势，建立了以官方微信、微信群、QQ群、飞信群和局域网等为载体的信息系统，今年以来先后编发微信11期，内部快讯12期，切实发挥“微时代”、“微媒体”作用，实现了信息的及时覆盖和掌控。开通信息直通车，多种形式听取职工的意愿和想法，通过定期谈心、月度汇报、季度总结等制度，及时掌控职工思想动态，架起了与职工沟通的心灵之桥。建立了职工咨询室，基层单位每周与一名重点职工谈心制度，与职工心与心交流，今年以来先后接待职工60多人次，春节走访慰问困难职工185人，使职工感受到了困难形势下企业的关怀和温暖。一线职工针对关键工序积极开展工艺攻关工作，通过对刮板机中150减速机的齿轮装配等工艺进行完善，先后完善革新工艺10项,提高齿轮装配效率15%左右，确保了重点项目的按时完成。
聚焦一线常态化，开启了“创新源泉”。 该公司为更好彰显职工在挺难关保生存中的作用，坚持把宣传镜头聚焦一线、聚焦基层、聚焦职工，唱响主旋律，弘扬正能量。深入开展了“身边的感动”、“最美天择人”、“月度能手”等常态化活动，通过选树“草根英雄”，不仅增强了先进人物的主动意识和争创意识，而且使其身边的职工学有榜样、赶有目标。今年年初，该公司改变以往仅对模范员工戴绶带、披红花宣传的方式，对2015年度文明建设中涌现出的74名先进个人、13个先进集体，采取逐一到生产一线拍摄作业场景的宣传形式，既再次宣传了典型，增强了他们的荣誉感、责任心，又感染了身边的干部职工。在大力宣传“草根英雄”的同时，还对企业在科技创新、生产经营、降低成本、市场开拓中的各类典型进行深入采访报道，先后大篇幅、大力度宣传了集团公司模范员工袁立军、冀中能源先进工作者张国等典型人物的事迹，在职工中形成了向典型学习、向典型看齐的良好氛围。先后对8项职工先进操作法、30多项职工创新成果进行总结和推广，有效提高了广大职工的创新热情。职工团队通过技术攻关，3D打印制作的矿井提升机滚轮罐耳轮毂完成工业性试验，该创新成果入选全国煤机十大科技创新成果，充分展示了该公司的科技创新实力和水平。
搭建舞台机制化，打开了“创新之门”。 该公司为营造创新的良好机制，从培养职工创新意识着手，从搭建职工创新舞台入手，鼓励职工群众积极开展技术革新、课题攻关、管理创新、劳动竞赛、成果展示等活动，使创新的智慧不断迸发，汇集“智慧密码”，打开了“创新之门”。通过为技术状元、劳模标兵建立“职工创新工作室”，充分发挥创新工作室在科技创新等方面的作用，加快了职工创新“金点子”的推广和应用。渠洪国作为工作室带头人，先后完成了纵管除锈机、型钢除锈机等多项革新项目，在提高效率和质量方面发挥了重要作用。把职工技术攻关纳入到科技奖励中，在公开栏、公告栏等明显位置张贴各项奖励政策，对有突出成绩的职工进行大力表彰和奖励，激发了职工创新的热情和主动性。充分发挥智囊参谋、技术能人、发明达人和创新能手的作用，大力实施“千百十”工程，深化小创造、小革新、小设计、小建议的内容和形式，不断提高课题攻关的质量和效果，2项创新成果获省质量管理优秀成果奖，职工创新的魅力得到充分彰显。对重大科技、技术改造、工艺革新等项目，通过组建团队、QC小组、挂图作战等形式，发挥技术团队的智力优势，一批技术创新工程实现产业化步伐，促进了科技成果的成功孵化。技术人员围绕集团公司采煤和工艺实际开展重大创新工作，为新屯矿量身定做的ZT19600/25/50纵向布置端头液压支架最大支护高度达到5米，工作阻力达到19600KN，可为矿增收390万元，该技术成果现已推广到集团公司大淑村矿、九龙矿和辛安矿等单位。
（峰峰集团天择公司 申春雨）
