天弘基金十周年：公司凝聚执着人 “特殊人群”释放战斗力

　　天弘基金在十年的成长中孕育了积极向上的企业文化，同时也凝聚了一群执着做事的人，就连“孕妇”这类特殊人群也在关键时刻执着坚守自己岗位，而天弘基金也用内部关爱温暖着这些特殊员工，在这里要讲述的是两位曾经的孕妇代表：张牡霞，天弘基金互联网金融业务部副总经理；罗秀丽，天弘基金债券交易主管。

　　2013年余额宝项目筹备期，张牡霞怀了孕，挺着大肚子到处奔波，在杭州一呆就1-2周，从早到晚开会，孕期共出差8次。2013年3月份对接需求的时候，是双方团队的文化与思维冲突最强烈的时候。张牡霞说，“当时，前一天讨论运营需求，大家都讨论得筋疲力尽了，第二天讨论技术，形势更为复杂。为了实现资金实时可用，系统要增加很多种逻辑判断，激烈的讨论让大家顾不上吃饭，我又怕饿着孩子，只能喝豆浆充饥。”

　　余额宝5000多亿的资金每天进出都很活跃，罗秀丽和其他固定收益的小伙伴们每天的工作状态就像打仗。2011年11月，罗秀丽面试成功进入天弘基金，入职不到2周却发现自己怀孕了，罗秀丽说：“当时心理压力特别大 ，但本着诚实的态度，还是硬着头皮去跟领导说。结果没想到部门领导、人力资源和总经理都出奇一致地以积极肯定的态度鼓励我，不但没说我，反而在孕期给了我很多物质和精神上的关心。”罗秀丽把感恩化作了努力工作，每天挺着个大肚子卖命工作，干起活来完全像个男人一样。巧的是，部门还有一个固定收益研究员也怀孕了。2011年天弘基金固定收益规模从30亿元增长到近100亿元，两个孕妇坚守在债券研究和交易的一线。

　　罗秀丽：“我在交易部最值得骄傲的是，到现在我们余额宝和其他固定收益产品能一直坚持自身的理念，做到真正稳健理财，我们的交易对手方，包括别的基金公司、银行、券商都会说，你们为什么不买一些评级低一点、收益率高一点的，冲一冲收益率？但是我们宁可顶着别人抱怨余额宝收益不如别人高的压力，还是坚持在交易当中严格控制信用风险，只买评级特别高即使收益率不是那么高的债券。我们承诺稳健理财的理念，就做到言行一致，不以收益率最高为第一的标准。所以说从各个细节来说，我觉得天弘基金不管是对内还是对外，对公司的员工还是说对广大的投资者，都有着非常负责任的态度。”

　　张牡霞说，“未来的路还有很长，如何让用户继续喜欢我们的产品，如何才能继续屌丝逆袭的奇迹，最重要的就是把那份为用户服务的执着一直坚持下去。”