开滦建设集团多种途径加强员工思想教育工作

开滦建设集团多种途径加强员工思想教育工作

2014年，面对严峻的市场形势，开滦建设集团 党委 努力把思想政治优势转化为推动企业科学发展的动力，在继续抓好安全、生产、经营、管理工作各个环节的基础上，持续强化员工的思想教育工作，为实现队伍稳定提供了有力保证。

公司党委从灌输员工思想教育入手，使思想政治工作看得见、摸得着、形式多样。一是教育方法多样。即：坚持教育内容系列化、方法多样化、对象层次化；突出历史性、时效性、针对性；实施榜样激励、目标激励、情感激励、环境激励；与业务工作紧密结合，最大限度地发挥了员工的潜能。二是教育形式多样。把思想政治工作与丰富多彩的文化娱乐结合起来，并渗透到创建活动中。寓教于知，寓教于乐，寓教于美，寓教于管，推动了思想政治工作更加贴近员工，贴近工作，贴近生活。

同时，公司领导干部不定期地深入基层了解员工工作实情、摸清员工思想动态，并定期召开座谈会，知道员工在想什么，想干什么，需要什么，做到心中有数，不留思想政治工作的死角。同时，这公司党委把思想政治工作渗透到内部管理各个环节，通过严格的内控制度，起到预防、教育、惩处和震动的作用。

公司党委通过形式多样的教育，使广大干部员工充分认识了前进中面临的各种困难和严峻挑战，同时也对公司的发展前景充满希望，进一步增强了广大干部员工战胜当前困难的信心和决心，为推进公司的稳定发展奠定了坚实的思想基础。

（建设集团）