培养老师是小站教育的教学核心

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　　留学已经在国内掀起了一阵热潮，各种机构随之出现。教育机构的竞争力越来越大，多数的教育机构把自己的精力都放在了如何打好广告吸引学员。不过小站教育的重心却是放在如何培养出一个高素质的教师团队。用一只高素质的团队给学员提供更好的教育，用教学质量吸引学员，用实力留住学员。

　　小站教育第一个要求就是择师的门槛较高，不仅仅是学历上的要求，也是需要懂得线上授课，因为这个是教育机构一个发展的大趋势，并且这是一个与学员交流的工具和一种思维方式。教育小站需要的是一个懂得网络授课这个平台的老师。

　　小站教育会逐渐形成一种外招内培的机制。小站教育会结合互联网的思维，根据每一个老师的特点制定出适合这个老师的标准化的教材。其次小站教育也会对应聘成功的老师进行内部的培养。小站教育已经逐渐形成了自己的一套的教师培养方案。这也就为以后源源不断的师资打下了厚实的基础。

　　小站教育对于老师的福利也是十分的高。很多教育机构都留不住老师，其实原因很简单，就是因为那些教育机构对老师过于的苛刻。但是小站教育不是，它们会提高教师职业的幸福感。通过给老师们的礼物以及一些别出心裁的精细，给老师们一种职业的幸福感。

　　小站教育将会不断的提高自己师资的力量，完善教研的体系，给所有的学员提供最好的资源。