“人才聚，事业兴。”校党委书记李强在我校引进国家“千人计划”特聘专家陈勇教授时这样强调，近几年，我校在人才工作中是坚持“选得准、引得进、用得好、留得住”的原则，取得了很好的聚才效果。
为了“选得准”，学校建立了人才引进校、院两级评审机制，由院、校两级学术委员和校内同领域和相关领域的专家共同对拟引进人才的业绩成果、学术水平、发展潜力等予以评价，确保优中选优、公平公正，确保引进人才质量。
为了能够将选准的人才“引得进”，学校在强化宣传、动态跟踪、创新模式等方面，不拘一格，形成了全员招才引才的良好态势。
“引得进”是为了“用得好”，为此，学校积极创造条件，着力建设高层次科研平台，在落实好引进人才政策待遇的同时，对有发展潜力的优秀人才，学校给予政策倾斜，为了使引进人才能够安心地工作，学校努力做好应聘人员的跟踪服务工作，生活上关心人才、精神上鼓励人才、条件上支持人才，努力营造了帮助人才干事创业的良好环境，学校还建立了一套科学的甄选、培养、考核、激励的人才引进体系，确保“人”尽其“才”。
因为“用得好”，所以“留得住”，“留得住”又为更好地引才创造了良好的条件，正所谓栽了梧桐树，引得凤凰来，如引进“千人计划”人选殷福星教授，来校不久便开始筹建能源装备材料技术研究院，并已成功引进来自俄罗斯圣彼得堡国立理工大学冀璞光、加拿大滑铁卢大学张永光、丹麦奥胡斯大学博士夏丹、东北大学王恭凯、张昕、哈尔滨工业大学章凡勇、刘宝玺和中科院金属研究所研究员姜春海及其研究团队等多名优秀人才来该院工作。