在线教育成传统猎头公司培训新宠

　　国内知名猎头公司锐仕方达宣布，公司互联网团队研发的在线教育培训系统：“达人网校”已上线，公司将通过自制视频培训内容的方式解决全国22个分公司400多名猎头的培训问题。

　　据悉，当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过30万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。

　　一边是猎头公司帮助企业解决人才难招的问题，一边是猎头公司自身也非常缺乏人才，这在猎头外行人看来是非常不理解的一个事情，而猎头行业的的确确每天都在上演着各种同行之间的挖人大战。

　　锐仕方达创始人兼CEO黄小平表示，同行之间的挖人大战只会陷入一个恶性循环，高薪挖角好比输血而不是企业自身造血；猎头公司内部需要有一整套完善的人才招聘、培训、晋升机制，才能源源不断的为企业培养出各个岗位急需的人才，而培训则是几个环节中最为重要的一环。

　　目前，猎头行业都通过以下三种方式培养猎头新人：

　　第一种：传帮带手把手教的师徒方式；也就是从实际的招聘案子中，由一个资深顾问带着助理2-3名助理顾问或猎头助理进行项目运作，该培养方式优点是可以快速的培养寻访能力强的猎头，但一些不受师傅重视的新手可能会因为没有出业绩而丧失了在猎头行业成长的机会。

　　第二种：通过利用内部TOP顾问，百万顾问的经验优势，组织新人进行集中培训；或引入外面的猎头培训讲师进驻到猎头公司内部进行培训；这种经验交流或案例分析的培训方式弊端是优秀猎头或外部讲师不可能针对一个或几个新人进行培训，而且很耗费时间和资金；有的TOP顾问往往分享3-5次之后，就没有继续分享的动力。

　　第三种：猎头公司花钱让内部猎头去参加猎头外训，一般这种机会老板往往只会给一些业绩好的顾问，而猎头新手或业绩普通的猎头基本上没有机会。

　　可以看出传帮带师徒式培训往往看师傅的心情和胸怀，TOP顾问经验分享一旦顾问流失就不能继续培训，外训只能给公司少数人。

　　而互联网时代，在线教育完全可以给猎头行业带来全新的培训体验，猎头公司可以把精彩的培训内容录制下来，放在公司内网上，按照不同的话题或内容剪辑成10分钟-15分钟一段的微培训内容，让用户在业务时间通过电脑或智能手机进行点播式的学习，会让猎头公司的培训更加精彩；TOP顾问只需分享一次就可以，对某个话题已经熟知的顾问也无需再重复接受培训，最重要的是用户主动去学习会比被动接受培训效果好。

　　锐仕方达创始人兼CEO黄小平表示：在线教育系统“达人网校”上线会使公司在全国各地的扩张速度加速，预计2014年元旦前后，公司将在全国各地再开8-10家猎头分支机构，而2015年锐仕方达的扩张计划是再开20家分公司，预计2015年底，锐仕方达在全国的分支数量将超过50家，专职猎头团队将超过1000人。

　　目前大量中国猎头公司都已在全国各地开设了分公司，培训问题一直困扰着猎头行业，通过引入互联网在线教育培训平台，猎头公司只需将课程录制剪辑上传到系统便可成为一劳永逸的事。而大数据和云计算时代，在线教育的视频播放技术也已经进入云视频时代，企业只需按需购买空间和流量即可享受到与优酷土豆媲美的播放体验。

　 　关于锐仕方达：

　　公司成立于2008年，总部设在北京，目前在全国15个城市设立22分支机构，专业猎头团队超过400人，企业自主研发的IT智能招聘系统已成为猎头行业的领跑者，公司首创的合伙人体制和快速的扩张能力备受业界关注。