冀中能源国际物流集团推动“两学一做”学习教育持续升温

冀中能源国际物流集团推动“两学一做”学习教育持续升温

根据《中国共产党章程》和党内有关规定，按照上级党组织和冀中能源国际物流集团党委《关于开展“两学一做”学习教育实施方案》要求，该集团党委研究制定了《关于全面实施党员先锋指数考评管理的办法》, 并对其中的考评内容和标准、具体考评程序进行优化设计，真正把合格党员的标准立起来,使党员先锋意识和真抓实干作风进一步凸显，从而有力推动了“两学一做”学习教育持续升温。

考评内容和标准。 分类设置党员先锋指数考评标准，按照基本指数、反向归零指数两类计分方式，对党员的表现进行量化计分。综合评价最高分值100分，最低分值0分。基本指数，以“四讲四有”（讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为）为标准，分为“政治合格、纪律合格、品德合格、作用合格”四大类20项100个考核点。党员凡是有罗列出的8种不良情形之一的，先锋指数考评的分值归零，实行一票否决。

自我评价。 党员在每月第一个周五（遇节假日顺延）“党员活动日”时，根据上月度具体表现，对照《党员先锋指数考评标准》进行量化考核网上自评，自评结果在两个工作日内上传，由党支部统一整理收集，建立分数汇总台账。3个月的平均得分为季度个人基础得分，个人自评分值占考评总分值的70%。

群众评议和党员互评。 党支部每季度召开一次会议，组织党员、群众代表互相交流，对照考评标准开展面对面的民主评议，指出每名党员的优缺点，肯定成绩，查找问题，并填写评分表，群众评议和党员互评占考评总分值的20%。

支部评定。 在党员自评、群众评议和党员互评的基础上， 党支部组织召开支委会，综合党员学习、工作、生活的日常表现，研究提出每名党员的评定得分。党支部评定分值占考评总分值的10%。根据党员自我评价、群众评议和党员互评、支部评定得分，计算每名党员先锋指数分值，并进行考核等级划分。

组织考核。 每季度末该集团在党建工作一体化考核中，对党员先锋指数结果进行审核，充分征求纪检、信访、计生等有关部门意见，审核认定结果。对党员自评不认真、不仔细、不严格，支部考评工作流于形式的，将予以扣分。

亮分公示。 每季度将先锋指数得分与考评等级通过集团内网、“红色微课”、公开栏等多种途径进行公示，听取职工群众意见，接受职工群众监督。

通过对考评内容和标准、各项具体考评程序的优化设计，使大家愈发地意识到沿着这条规范成熟路径发展的重要性，从而充分激发大家的工作激情和干劲，促进各项任务稳步提升的完成。

（国际物流党群部    刘文博）