河北​国控投资公司员工驻外轮岗制度正式实施

河北国控投资公司员工驻外轮岗制度正式实施

10月26日，国控投资公司派驻北方硅谷公司的首批轮岗人员正式抵达张家口，开始为期两年的驻外轮岗工作，投资公司酝酿近一年的员工驻外轮岗工作正式展开。

鼓励员工到基层中去、到项目上去，培养员工主人翁意识，增强一线员工工作的积极性和创造性，是投资公司在近三年发展过程中逐步形成的企业文化之一。针对当前经济形势及投资公司“十三五”规划工作重点，结合公司国有企业性质，为强化员工队伍建设，特别是为青年员工提供发展锻炼的平台，投资公司从今年上半年陆续制定实施了员工岗位双选方案，几经推调，多方征集意见，设计了《员工驻外轮岗管理办法（试行）》，经公司批准实施。

河北国控北方硅谷公司作为2015年河北省重点项目、上海张江园区“姊妹园”——北方硅谷园区的建设运营单位，率先成为《办法》的先行试点。特别是园区一期正式开园后，面临着后期运营与服务、项目投资管理、人力资源绩效管控等压力，为青年员工和后备干部们提供多样的岗位选择。8月25日，第一批岗位需求通知发布后，迅速得到了国控投资公司本部，下设基金公司、保理公司等企业员工的积极响应和参与，员工报名率达80%以上。

10月26日，经过前期选拔、领导谈话、岗位沟通、工作交接等多重环节的精心准备，最终确定将五名骨干员工正式派驻到硅谷公司的金融投资、人力资源、法律事务、风险控制、项目运营管理等关键岗位。

科学合理的人力资源规划与体系建设是公司快速发展的催化剂，能够驱动人才成长和业务拓展。国控投资公司自2014年3月份成立以来，在省国控公司的大力支持和全体干部员工的共同努力下，迅速建立健全了产业园区运营、股权基金、商业保理、国际贸易等多个金融产业模块，伴随着业务项目的聚集和整合，投资公司人力资源的有效配置也成为支撑项目开展的重要条件之一。通过实施驻外轮岗制度，逐步牢固树立“人岗相宜，人尽其才”的用人理念，通过岗位流转、职级变动，将优秀的人放到重要岗位上，进一步提升全员干事创业的积极性和进取心，投资公司及所属企业之间管理经验交流将趋于常态化，逐步实现信息共享、经验互补、优势互通，有效助力企业做大做强，为国控发展做出应有的贡献。