魏县中医医院“四项措施”建立廉政约谈长效机制

　　一是新任职中层干部必谈。对新任、提任的中层干部进行任前廉政约谈，重申履行廉洁自律各项规定和卫生行业的廉洁从业各项要求，签订医院中层干部廉洁从政承诺书，作出廉洁从业承诺，并赠送《廉政准则》等相关读本。二是重点岗位人员必谈。对重点岗位的工作人员进行廉政约谈，谈话采取集中谈话和个别谈话相结合，及时传达形势任务和要求，通报警示案例。三是发现苗头问题必谈。对党员干部本人或分管部门在廉洁从业方面存在苗头性、倾向性问题的，根据群众反映、审计等渠道发现党员干部在廉洁自律、履行职责等方面存在问题的，进行警示廉政约谈，分析出现问题原因，要求约谈对象限期认真整改。四是重大节点必谈。在国庆节、春节、元旦等重大节日之前，开展节前约谈，严肃落实“八项规定”，及时传达上级要求并部署落实，预防节日病发生。节后发现有问题的，重点约谈。