开滦股份范各庄矿公司搭建四大平台着力培养“四型”高技能人才

开滦股份范各庄矿公司搭建四大平台着力培养“四型”高技能人才

近年来，开滦股份范各庄矿公司坚持将强化高技能人才队伍建设作为保障企业健康发展的有力抓手，严格按照“数量与质量并重、成长与成才兼顾”的要求，发挥教育资源优势，丰富教学手段，积极搭建四大平台，全面打造“四型”高技能人才，着力为全面推进领军型矿井建设提供人才保障。

这公司搭建“技术沙龙互动”平台，打造“领军示范型”高技能人才。以破解制约安全生产瓶颈难题为重点，采取情景模拟、专题讨论等方式，累计组织18场次涵盖12个主体工种286人次的技术沙龙，系统分析讨论、查找问题、研究方法、制定措施，有效促进了技能水平和业务素质提升。

这公司搭建“技巧展示启发”平台，锤炼“技术传播型”高技能人才。以“传播绝招绝技、提升实战能力”为目标，采取区域展示、专人讲解、现场观摩等方式，以季度为周期，累计组织高技能人才现场授课12场次、技术创新成果展示16场次、专题绝技培训21场次，全面推广绝招绝技和实际问题快速处理经验，着力提升高技能人才解决问题的能力，营造了互学互促、共同提高的良好氛围。

这公司搭建“立项攻关推动”平台，培塑“攻关创效型”高技能人才。以“难题变课题”为切入点，以实现创新实践“常态化”、成果效益“最大化”、创新推广“普及化”为导向，集中组织开展立项攻关、研讨论证、经验交流等活动，着力培塑求新达变、创新进取的攻关型高技能人才，为企业应对市场挑战、实现健康发展提供了创新动力。

这公司搭建“技能比武竞赛”平台，锻造“技能精湛型”高技能人才。本着“比学赶超、激发潜能”的原则，重点围绕技术操作、故障排除等方面，采取理论考试与现场实际操作相结合的方式，组织了8个工种127人次高技能人才技术比武活动，有效激发全员学技术、练本领的积极性和主动性，为领军型技能大师选拔培养创造了条件。

（范矿公司）