受处分干部岂能过带薪休假式生活

  今年上半年，湖北省有6428名党员干部受到党纪政纪处分。有的干部，受了处分消极怠工，称病休息工资照领……受处分干部“在编不在岗，在岗不作为”现象引起干部群众不满。24日，湖北省委组织部发出通知，要求加强对受党纪政纪处分或组织处理干部的管理。根据通知要求，干部受处分或处理后，应在相关决定下达一个月内，重新明确其工作岗位或分工，并按规定确定其工资及有关待遇。（8月26日《湖北日报》）

    一些干部因失职渎职、违纪违法的行为受到撤职降职等处理以后，有的变成了一般干部，原先的工作岗位没了，也没有重新安排新的岗位，没有具体的工作责任，往往上自由班，消极怠工，受处分反而变成了“带薪休假”，工作不干，工资照领，养了闲人。这种情况比较普遍，还引发了其他工作人员的不满和攀比，影响很不好，所以此类事情一再遭到舆论批评。

    湖北省此举等于把干部受处分以后的消极怠工行为和“带薪休假式”工作状态管了起来，这种为管理受处理干部立规的制度性安排，创了先河，也是对舆论监督和民意的最直接的回应，值得肯定。同时，这也是贯彻落实中央“全面从严治党”和“全面依法治国”要求的具体体现。通过立规，既把受处分干部管起来，又有制度可依，这种创新干部管理的办法值得其他地方借鉴。

    不过，细读湖北省的规则，觉得有些意犹未尽。网民关注受处分干部享受“带薪休假美好生活”，舆论剑指“不干事还能领工资”的问题，纳税人的钱养了闲人。网民的意思很明显，那就是不同意给不干事的干部发工资。比如，干部因失职渎职接受调查，这期间没有为国家、为人民干事，理论上不该享受满额工资，充其量领生活费；又如，有的干部被撤职后，闹情绪不上班，而工资也照领，公众也是无法接受的。所以，对待类似的干部，应出台刚性制度，不再发满额工资，只发基本生活费。

    这样对待受处理的干部及其不良行为，对严格管理干部和约束权力有好处。一则，干部在受处理期间停发满额工资，只发生活费，也是对干部的一种经济惩罚手段，也就是说，干部不单是要接受调查处理，还要减少收入，这无形中增加了干部违法违纪、失职渎职的成本，对干部具有更强的震慑效力，可以倒逼干部认真履职。

    二则，当下由于缺少约束和监管受处理干部的规则，没有有效的监管制度，部分干部受处理后不认真反思反省，不好好表现，还满腹牢骚，工作不认真负责，吊儿郎当；有的干脆不上班了，在家休息，或种花花草草，日子过得轻松洒脱……对此，有的单位负责人当“老好人”，对这种行为睁只眼闭只眼，群众更加不满。

    而湖北省此举，只是对此类干部提出简单的管理、帮带要求；对受处理干部的管理和约束仍然乏力，也过于宽松，与现实乱象和民意差距较大，需要改进和完善。湖北省已经开了先河，何不把步子迈得更大一点。