国家卫生计生委深入推进贫困地区卫生计生人才综合培养试点工作
04.01.2016 11:08
本文来源: 卫生厅
自2014年启动试点工作以来，国家卫生计生委成立了中央、省、市、县四级联动的试点工作协调小组，定期召开会议，统筹协调推进。试点地区各级人民政府和卫生计生部门制定年度工作计划，细化责任分工，推动任务落实，卫生计生人才综合培养试点工作取得积极进展，3个试点县卫生计生人才问题逐步缓解，医疗卫生服务能力明显提升。以江西省于都县为例，试点1年多以来，直接签约了39名高校毕业生，引进了神经外科主治医师等专业人才，安排200多名医疗技术骨干赴湘雅医院、北大人民医院进修培训，重点学科建设不断加强，已经能独立完成心血管介入、人工膝关节置换、先天性性别畸形矫正等手术，有效满足了群众看病就医的需求。
会议指出，农村卫生计生人才队伍承担着保障我国近9亿农民健康的重任，更是为7000多万农村贫困人口“十三五”时期提供健康保障、实现脱贫的主要力量。试点地区各级政府和卫生计生部门要深入学习贯彻中央扶贫开发工作会议和国务院系列扶贫工作会议精神，进一步提高思想认识，按照中央脱贫攻坚工作部署要求，将卫生计生人才综合培养试点作为实施健康扶贫工程的一项重点工作，紧紧围绕医改明确的方向和任务，与县级公立医院综合改革和基层医疗卫生机构综合改革协同推进，坚持问题导向，通过人才培养培训、重点专科建设、适宜技术推广等方式，综合施策，久久为功，推动优质医疗资源有序有效下沉，以点带面，培养一支扎根基层、医术精湛、能满足群众健康需求的农村医疗卫生队伍，努力提升县乡村三级医疗卫生机构服务能力，使县域内就诊率提高到90%左右，基本实现大病不出县。
会议强调，卫生计生人才综合培养试点工作必须充分调动中央和地方两个积极性，运用机制、政策、项目等手段，综合施策，形成工作合力。一是建立卫生计生人才的绿色通道。进一步下放卫生计生人员招聘权限，增强卫生计生行政部门和基层卫生计生服务机构的用人自主权，制定高学历、高职称和紧缺岗位人才的引进政策，让高素质人才、学科带头人能“引得进、留得住、用得上”。二是实施各类人才培养培训项目。为试点地区培养一批临床医学（含中医学）本（专）科毕业生，毕业后，经全科专业住院医师规范化培训或助理全科医生培训合格，聘用到乡镇卫生院工作，可以采用定向招聘的方式，优先从所培养的临床医学毕业生中公开选聘。国家实施的全科医生特设岗位计划、西部卫生人才培养、农村订单定向医学生免费培养、住院医师规范化培训等项目向试点地区倾斜。三是加强临床重点专科建设和适宜技术推广。从全国遴选能力强的三级医院，与试点地区县级医院建立稳定持续的一对一对口帮扶关系。建立远程医疗平台，实现县级医院与城市三级医院、县级医院与县域内各级各类医疗卫生服务机构互联互通。依托现有机构建立适宜技术推广示范基地，整合适宜技术、专家和机构资源，开展分级培训。加强重点专科建设，每年为试点县建设1-2个重点专科。
会议要求，要进一步健全和发挥中央、省、市、县四级部门与政府联动工作机制，进一步调动各试点地区积极性和主动性，进一步加大投入力度，推动试点工作取得实效。
会议研究将贵州省乡村两级医疗卫生人才和山西省永和县、陕西省子洲县卫生计生人才的综合培养工作纳入试点范围。国家卫生计生委有关司局负责同志，山西、江西、贵州、陕西等省卫生计生委负责同志，临汾市、赣州市、榆林市人民政府分管领导，以及试点工作协调小组成员和联络员参加会议。
本文来源: 卫生厅
04.01.2016 11:08
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