路南法院：队伍建设“三化”建设 提升司法公信力

        一是规章建制，实现队伍管理人性化。该院不断完善一系列规章制度，坚持科学决策、民主决策，促进队伍建设的制度化、规范化和科学化。定期开展一次“心理疏导”和  批评与自我批评活动，及时发现存在的问题，并针对问题和不足进行认真查摆和梳理，寻找最佳解决办法。该院在工作中也非常注重尊重干警、关心干警、爱护干警，注重解决干警的实际困难，满足干警的合理要求。通过一系列以心换心、从优待警行动，提升干警幸福指数，关系更加融洽，增强了法院的凝聚力和战斗力。

        二是提升能力，实现队伍专业化。创新干警学习机制，拓展学习渠道，提升干警化解矛盾纠纷的能力，提高办案质量，维护司法权威，树立法院良好形象。定期开展庭审观摩、裁判文书评比等活动，切磋交流，学习最新的法律知识。利用网路等现代化通讯办公技术开展业务研讨、疑难问题评析，为创建学习型法院不断注入生机和活力。

        三是规范管理，实现队伍建设规范化。坚持开展“五个严禁”、“十条禁令”、廉政文化进机关等活动，营造干警依法办案、廉洁奉公的廉政文化氛围。坚持一岗双责，运用正反两方面典型、抓好示范教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。每年年初组织干警开展廉政宣誓并与院党组签订廉政承诺书；定期开展警示教育，用发生在身边的违纪违法典型案例教育广大干警。

编辑：逯永霞

文章出处：河北法院网